LEF talentprogramma

De zorgwereld verandert flink. Zonder skills in (persoonlijk) leiderschap, samenwerken en netwerken kom je hier minder goed in mee. De werkgevers van deRotterdamseZorg stimuleren medewerkers dan ook om zich te blijven ontwikkelen. Met LEF krijgen talenten de kans om sector overstijgend naar de nieuwe zorgcontext te kijken. Tijdens coaching, training en praktijkopdrachten gaan zij gemotiveerd ‘van ik naar wij’. Met vergroot bewustzijn over drijfveren, waarden en valkuilen versterken ze de eigen sociale slagkracht. Het resultaat voor onze organisaties is frisse moed en inzet voor de zorg van morgen.

LEF deelnemer worden?

Goed idee! Want dan krijg je:

  • Training in (persoonlijk) leiderschap
  • Opdrachten (presenteren, luisteren, inzicht in de zorg)
  • Coaching en intervisie
  • Uitbreiding en versteviging van netwerk
  • Versterkte relatie met leidinggevende

LEF begeleider worden?

Draag je een LEF deelnemer aan, dan verwachten we van jouw organisatie dat er een coach, intervisiebegeleider en/of trainer mee komt, die deRotterdamseZorg kiest op basis van de gewenste samenstelling. Een alternatief is dat we het financieel oplossen met een bedrag van €1950,- excl. BTW. Uiteraard hopen we op het eerste, want dat versterkt onze regionale samenwerking optimaal.

Alle informatie vind je in de LEF! flyer

Eindrapportages LEF! groepen

LEF! 8: Is onboarding het antwoord? Onderzoek naar blijf- en vertrekredenen van medewerkers in de zorg en de effectiviteit van en diversiteit in onboardingprogramma’s binnen en buiten de zorg.

Headerphoto: deRotterdamseZorg

Bekijk ook

Exit onderzoek

Binnen jouw regio stromen jaarlijks 5000 medewerkers de zorgsector uit. Investeren in ‘de voorkant’ is daarom niet genoeg. Heb je voldoende zicht op d …

Opleiden op maat

In 2017 heeft de FZO-werkgroep opleidingscapaciteit regio Rijnmond tijdens een aantal vergaderingen gesproken over de tekorten in de zorg en hoe we di …