LEF! talentprogramma

Het doel van LEF! is zorgmedewerkers in het primair proces of in een ondersteunende dienst die verandering willen vormgeven te versterken. Dit doen we met coaching, intervisie, inspiratie, training en praktijkopdrachten. Leiding geven aan veranderingen kan niet zonder persoonlijk leiderschap. Daarvoor hebben we dus veel aandacht. Bij de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap gaat het erom jezelf echt goed te leren kennen. Wat zijn je persoonlijke drijfveren, waarden, talenten en valkuilen? Wat is jouw ambitie? Maar dat is niet het enige. Want hoe stem je jouw ambitie af op die van je omgeving en hoe beïnvloed je die omgeving? Het is belangrijk daarbij samen te werken met anderen binnen en buiten je organisatie om tot win-win-oplossingen te komen. Dan kan je ervoor zorgen dat jouw vernieuwende ideeën worden omarmd en doorgevoerd. Het ontwikkelen van een netwerk is daarbij belangrijk. Door mee te doen aan LEF! wordt je sociale slagkracht groter en bereik je meer.

LEF deelnemer worden?

Goed idee! Want dan krijg je:

  • Training in (persoonlijk) leiderschap
  • Opdrachten (presenteren, luisteren, inzicht in de zorg)
  • Coaching en intervisie
  • Uitbreiding en versteviging van netwerk
  • Versterkte relatie met leidinggevende

Deelnemen aan LEF! 2020? Lees hier meer en bekijk de folder.

LEF begeleider worden?

Draag je een LEF deelnemer aan, dan verwachten we van jouw organisatie dat er een coach, intervisiebegeleider en/of trainer mee komt, die deRotterdamseZorg kiest op basis van de gewenste samenstelling. Een alternatief is dat we het financieel oplossen met een bedrag van €1950,- excl. BTW. Uiteraard hopen we op het eerste, want dat versterkt onze regionale samenwerking optimaal.

Eindrapportages LEF! groepen

LEF! 8: Is onboarding het antwoord? Onderzoek naar blijf- en vertrekredenen van medewerkers in de zorg en de effectiviteit van en diversiteit in onboardingprogramma’s binnen en buiten de zorg.

 

Headerphoto: deRotterdamseZorg

Bekijk ook

Care to switch – switch to care

Verkorte opleiding hbo verpleegkunde voor zij-instromers en herintreders. We zien een traditionele manier van opleiden in een enigszins rigide onderwi …

rSPP

Regionale Strategische Personeelsplanning (rSPP) Een berekenings- en anticipeermethode, die de regio verbindt. Vanuit een gezamenlijke visie omgaan me …

Blauwe Maas

  Beter voorsorteren op je baan in de zorg. Dat is waar het project ‘Blauwe Maas’ voor zorgt, door een oriëntatietraject aan te bieden voor zij-i …