LEF! talentprogramma

Het doel van LEF! is zorgmedewerkers in het primair proces of in een ondersteunende dienst die verandering willen vormgeven te versterken. Dit doen we met coaching, intervisie, inspiratie, training en praktijkopdrachten. Leiding geven aan veranderingen kan niet zonder persoonlijk leiderschap. Daarvoor hebben we dus veel aandacht. Bij de ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap gaat het erom jezelf echt goed te leren kennen. Wat zijn je persoonlijke drijfveren, waarden, talenten en valkuilen? Wat is jouw ambitie? Maar dat is niet het enige. Want hoe stem je jouw ambitie af op die van je omgeving en hoe beïnvloed je die omgeving? Het is belangrijk daarbij samen te werken met anderen binnen en buiten je organisatie om tot win-win-oplossingen te komen. Dan kan je ervoor zorgen dat jouw vernieuwende ideeën worden omarmd en doorgevoerd. Het ontwikkelen van een netwerk is daarbij belangrijk. Door mee te doen aan LEF! wordt je sociale slagkracht groter en bereik je meer.

LEF deelnemer worden?

Goed idee! Want dan krijg je:

  • Training in (persoonlijk) leiderschap
  • Opdrachten (presenteren, luisteren, inzicht in de zorg)
  • Coaching en intervisie
  • Uitbreiding en versteviging van netwerk
  • Versterkte relatie met leidinggevende

LEF! 13 zal op 30 maart 2022 starten!

Bekijk de LEF! flyer.

LEF begeleider worden?

Draag je een LEF deelnemer aan, dan verwachten we van jouw organisatie dat er een coach, intervisiebegeleider en/of trainer mee komt, die deRotterdamseZorg kiest op basis van de gewenste samenstelling. Een alternatief is dat we het financieel oplossen met een bedrag van €1950,- excl. BTW. Uiteraard hopen we op het eerste, want dat versterkt onze regionale samenwerking optimaal.

Eindrapportages LEF! groepen

LEF! 8: Is onboarding het antwoord? Onderzoek naar blijf- en vertrekredenen van medewerkers in de zorg en de effectiviteit van en diversiteit in onboardingprogramma’s binnen en buiten de zorg.

LEF! 11: Vitaliteit stimuleren werkt!

Headerphoto: deRotterdamseZorg

MEER PROJECTEN IN ONTWIKKELING

Behouden
23 jan 2019

Operatie Bezetting OK

Personele problematiek op de operatiekamer (OK) In de operatiekamers van Rotterd …

Regie op de regio
24 jan 2019

rSPP

Regionale Strategische Personeelsplanning (rSPP) Een berekenings- en anticipeerm …

Opleiden
23 jan 2019

Werkplekleren

We willen het leren zo inrichten dat het logisch met werken verweven raakt. Een …

Toeleiden
Ik Zorg
22 jan 2019

IK ZORG

Deze campagne van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) roe …