Matchtafels

IMG_0109

De zorg verandert en dit heeft direct invloed op de arbeidsmarkt binnen de sector.

Binnen deRotterdamseZorg is afgesproken om samen te werken aan het bevorderen van mobiliteit en het behouden van gekwalificeerde en ervaren medewerkers voor de sector.

Werkwijze

Iedere deelnemende organisaties stelt een HR-professional beschikbaar als contactpersoon voor de matchtafel. Deze HR-professional neemt deel aan de matchtafels, deelt vacatures en kandidaten binnen het netwerk en geeft vervolg aan de afspraken uit de bijeenkomsten. Iedere vier weken komt deze groep HR-professionals bij elkaar aan de matchtafel, op wisselende locaties.

2017

Ook in 2017 zette de Matchtafels zich in om bij te dragen aan de ambitie van deRotterdamseZorg om medewerkers duurzaam in te kunnen blijven zetten binnen de sector. Er is doorlopend gewerkt aan de efficiëntie van de matchtafel bijeenkomsten en het gezamenlijk realiseren van matches. 

2016

Tot en met oktober 2016 hebben 35 mensen via de matchtafel ander werk gevonden. Er is een ongeveer €96.000 aan kosten bespaard.