Deelnemers over LEF!

Vier medewerkers van het Maasstad Ziekenhuis die hun talenten willen ontwikkelen, zijn in april gestart met het programma LEF! samen met nog 8 andere medewerkers vanuit andere zorginstellingen. LEF! richt zich op medewerkers die de ambitie en potentie hebben om de aanzienlijke veranderingen en uitdagingen in de zorg aan te gaan en vorm te geven. Kern van het programma is het versterken van het persoonlijke leiderschap en het bouwen van netwerken. De vier gingen met Tijs van der Wielen (manager HR, Strategie & Verantwoording bij het Maasstad Ziekenhuis en lid van de kerngroep deRotterdamseZorg) voor de start van het programma in gesprek over hun motivatie en wat ze willen bereiken met hun deelname aan LEF! 

De vier deelnemers vanuit het Maasstad Ziekenhuis zijn Marieke Holtrop (teamleider polikliniek Reumatologie), Floor Cornelissen (organisatieadviseur afdeling Strategie), Suzanne Oomen (adviseur zorgeenheden Interne Geneeskunde, Longziekten, Oncologie, Dialyse, MDL) en Jan Willem Wiersma (HR Expert Werving & Selectie).

deelnemers LEF

In een open sfeer konden de deelnemers aan elkaar en aan Tijs vertellen wat ze met LEF! willen bereiken. Tijs: "Talent en het behouden van talent vinden wij als Maasstad Ziekenhuis en als deRotterdamsezorg essentieel. De zorg overleeft niet zonder talent. Daarbij is het niet erg dat een talent van het ziekenhuis overstapt naar een andere zorgorganisatie. Wij krijgen weer talent terug van een andere zorgorganisatie.”

Breder maken talent
Met een tekening op de flipover maakte Tijs duidelijk hoe een talent/leercurve eruit ziet. Doel is om een stijgende lijn vast te houden van een medewerker. “Nieuw is dat we kiezen voor het breder maken van talent. Dat doen we met 21 instellingen samen in deRotterdamseZorg. De werkwijze is: Pak je talenten vast. Leid ze op. Breng ze in het netwerk. Want daar wordt iedereen beter van; aan de ene kant het talent zelf want dat ontwikkelt zichzelf, en aan de andere kant de aangesloten instellingen bij deRotterdamseZorg.”

Kop boven het maaiveld
Medewerkers die deelnemen aan LEF! willen hun hoofd boven het maaiveld uitsteken. Leren wat hun belemmert en wat hun succes brengt. Floor herkende de stijgende lijn van door ontwikkelen in de curve. Ze ziet patronen in haar gedrag: “Mijn manier om mensen in beweging te krijgen, is aardig zijn. Maar misschien zou ik soms wat meer met mijn vuist op tafel moeten slaan. Verder wil ik leren volop uit mezelf te halen waar ik goed in ben.” Jan Willem zit juist vaak in de ratio, die wil zich eigen maken meer zijn emoties te tonen. “Ja”, reageerde Tijs: “Het is een snelweg waarbij je een splitsing kunt creëren. Waar Floor soms beter kan afslaan richting de ratio en Jan Willem richting de emotie (gevoel). Waarom jullie kiezen voor jullie gedrag, gaan jullie ontdekken. De oefeningen zijn heel spannend. Het is aan jullie om het maximale eruit te halen!”

Meer instrumenten voor lastige situaties
Met elkaar namen ze door waar hun ontwikkelpunten liggen. Bewustwording waarom ze doen wat ze doen, dat er meer instrumenten zijn om met lastige situaties om te gaan en veelzijdiger te worden. Ze zijn benieuwd wat er gebeurt als ze het programma achter de rug hebben. Tijs: “Wij hebben de talenten op ons netvlies!” Hij benadrukte dat je niet altijd sprongetjes hoeft te maken naar andere functies om door te groeien. Ook in een bestaande functie kun je jezelf prima ontwikkelen.

Driehoeksverhouding
Tijs tekende een driehoek die volgens hem bepaalt hoe je als medewerker functioneert: motivatie, capaciteit en gelegenheid
(om gedrag te vertonen). Die drie moeten in balans zijn. Maak de driehoek groter, luidde zijn advies. Op zijn vraag wat de groep van hem wil, antwoordden de vier talenten dat ze na afloop van het programma de driehoek met hem willen bespreken, maar ook tussentijds van gedachten willen wisselen. Tijs besloot: “Het programma gaat je tijd, energie en frustratie
geven. Maar uiteindelijk kom je er sterker uit! Wees af en toe een beetje brutaal. De deuren staan op een kier. Doe ze zelf open.”