Blauwe Maas

 

Beter voorsorteren op je baan in de zorg. Dat is waar het project ‘Blauwe Maas’ voor zorgt, door een oriëntatietraject aan te bieden voor zij-instromers in de Jeugdzorg, Gehandicaptenzorg en GGZ. De vraag van cliënten wordt steeds complexer waardoor ook de vraag naar goed gekwalificeerde hulpverleners toeneemt. Hiervoor biedt Blauwe Maas een antwoord: voldoende mensen die interesse hebben in de zorg- en hulpverlening, binnen boord halen én houden.

Het traject kenmerkt zich door veel persoonlijke aandacht voor de kandidaten. Dat begint al bij de werving en selectie. Nauwkeurig wordt de motivatie meegenomen in de gespreksrondes. Ook de kwaliteiten en sterke punten van de kandidaten worden gemeten in een capaciteitentest. Zo wordt een zo goed mogelijke match met de functie gemaakt. Hiernaast zijn er groepsbijeenkomsten waarin reflectie centraal staat en worden er coachgesprekken aangeboden. Wat betreft opleiding en scholing voorziet het traject in maatwerk. Wat heeft de kandidaat nodig, een vakopleiding of specifieke training? Blauwe Maas zet hoog in op de begeleiding van nieuwe medewerkers en helpt bij hun oriëntatie en loopbaankeuze zodat ze duurzaam kunnen worden opgeleid tot vakbekwaam professional.

6 mei 2019 startte de oriëntatiefase van de nieuwe groep met een tweedaagse training. De deelnemers liepen daarna twee maanden mee bij Pameijer, Enver en Parnassia Groep, begeleid door een coach. Ze sloten af met een reflectieverslag en een presentatie. Het streven is om de groep in het najaar bij een organisatie te kunnen plaatsen.

Meer weten? bekijk de factsheet.

Headerphoto: Pixabay

Bekijk ook

Regionale Stagecoordinatie

Programma Regionale Stagecoördinatie Rotterdam Rijnmond wil dat haar inwoners op voldoende kundig zorgpersoneel kan rekenen, nu en in de toekomst. Dit …

WelSlagen

Een kans in de zorg met behoud van uitkering. Het was een van de ideeën die won in de Word RAATgevert! campagne. Het plan is tot uitvoering gebracht b …

bron: pixabay BMH

Inzet bachelor medische hulpverlening (BMH)

BMH medewerkers zijn een aanwinst voor elke zorgorganisatie. Dit merken steden als Arnhem, Nijmegen en Utrecht ook. In Rotterdam vielen de eerste erva …