Blauwe Maas

 

Beter voorsorteren op je baan in de zorg. Dat is waar het project ‘Blauwe Maas’ voor zorgt, door een oriëntatietraject te bieden voor zij-instromers in de Jeugdzorg, Gehandicaptenzorg en GGZ. De vraag van cliënten wordt steeds complexer, waardoor ook de vraag naar goed gekwalificeerde hulpverleners toeneemt. Ook hiervoor biedt Blauwe Maas een antwoord: voldoende mensen die interesse hebben in de zorg- en hulpverlening hebben binnen boord halen én houden.

Het traject kenmerkt zich door veel persoonlijke aandacht voor de kandidaten. Dat begint al bij de werving en selectie. Nauwkeurig wordt de motivatie meegenomen in de gespreksrondes. Ook de kwaliteiten en sterke punten van de kandidaten worden gemeten in de capaciteitentest. Zo wordt een zo goed mogelijke match met de functie gemaakt. Wat betreft opleiding en scholing voorziet het traject in maatwerk. Wat heeft de kandidaat nodig, een vakopleiding of specifieke training? Hiernaast zijn er groepsbijeenkomsten waarin reflectie centraal staat en worden er coachingsgesprekken aangeboden. Blauwe Maas zet hoog in op de begeleiding van nieuwe medewerkers en helpt bij hun oriëntatie en loopbaankeuze zodat ze duurzaam kunnen worden opgeleid tot vakbekwaam professional.

6 mei 2019 startte de oriëntatiefase van de nieuwe groep met een tweedaagse training. De deelnemers lopen daarna twee maanden mee bij Pameijer, Enver en Antes/Parnassia, begeleid door een coach. Ze sluiten af met een reflectieverslag en een presentatie. Het streven is om de groep in het najaar bij een organisatie te kunnen plaatsen. Het Blauwe Maas traject wordt gecoördineerd door Miriam Maenhaut.

 

Headerphoto: Pixabay

Bekijk ook

Ik Zorg

IK ZORG

Deze campagne van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) roept iedereen met een zorghart op zich actiever op de zorg te oriënteren …

Exit onderzoek

Binnen jouw regio stromen jaarlijks 5000 medewerkers de zorgsector uit. Investeren in ‘de voorkant’ is daarom niet genoeg. Heb je voldoende zicht op d …

Personele problematiek op de operatiekamer (OK)

Binnen de OK’s zijn al langere tijd grote personele tekorten. De OK-managers van de Rotterdamse ziekenhuizen hebben de handen ineen geslagen om dit vr …