Digivaardig in de zorg

Willen we aan de zorgvraag van nu en de toekomst voldoen moeten we klaar staan met de juiste competenties. Digitale vaardigheden horen daar ook bij. Denk aan werken met het elektronisch cliënten- of patiëntendossier en roostersoftware, maar ook bijvoorbeeld aan domotica of beeldbellen.

Al een aantal jaar leggen we de focus op digitalisering en innovatie in de zorg. In de tijd van de corona-crisis heeft dit een vlucht genomen. Hoe hebben de zorgmedewerkers de inzet van technologie ervaren en voelen zij zich bekwaam en zeker genoeg om met alle digitale middelen aan de slag te gaan?

Onderzoek heeft aangetoond dat de digitale vaardigheden onder zorgprofessionals vaak nog achterblijven (één op de tien zorg- en welzijnswerkers is digibeet) en dat het loont om hier als zorgorganisatie in te investeren. Meer hierover is te lezen in het Rapport Digivaardig Nut & Noodzaak

Als deRotterdamseZorg hebben wij de ambitie om de zorgmedewerkers voldoende toe te rusten voor het werk dat zij moeten doen en daarnaast voor te bereiden op de ontwikkelingen die komen gaan. Hoe brengen we ze van ‘digibeet’ naar ‘digistarter’ zodat zij beter voorbereid zijn voor vernieuwingen?

E-magazine Digivaardig in de zorg
Speciaal voor staf-medewerkers en HR professionals maakte deRotterdamseZorg een digitaal magazine met tips en inspiratie om aan de slag te gaan met digitale vaardigheden binnen de organisatie.  Lees het e-zine hier.

Ook aan de slag met het verhogen van digitale vaardigheden van medewerkers in jouw organisatie? deRotterdamseZorg kan helpen bij de implementatie van een traject digitale vaardigheden binnen jouw organisatie. Neem contact met ons op en vraag naar de mogelijkheden.

Headerphoto:

MEER PROJECTEN IN ONTWIKKELING

Opleiden
bron: pixabay BMH
09 okt 2019

Inzet bachelor medische hulpverlening (BMH)

Succesvolle inzet in de Rotterdamse regio BMH medewerkers zijn een aanwinst voor …

Opleiden
23 jan 2019

Regionale Stagecoordinatie

Voldoende passende stageplaatsen met een betere kwaliteit. Programma Regionale S …

Behouden
23 jan 2019

Flexibilisering Rotterdamse Ziekenhuizen

De ziekenhuizen willen zowel intern als regionaal meer grip op uitstroom. Eén va …

Toeleiden
23 jan 2019

Care to switch – switch to care

Een verkort leer/werktraject HBO Verpleegkunde van 2 jaar en 8 maanden voor zij- …

Elke maand zien hoe we samenwerken? Geef je op voor de nieuwsbrief.