Inzet bachelor medische hulpverlening (BMH)
BMH medewerkers zijn een aanwinst voor elke zorgorganisatie. Dit merken steden als Arnhem, Nijmegen en Utrecht ook. In Rotterdam vielen de eerste ervaringen tegen. Vanuit de zorg om kwaliteit hielden we de boot eerst af. Maar! De kinderziektes zijn eruit, de ‘lessons learned’. Onderzoek leert dat de inzet van BMH’ers een direct succes voor de werkvloer kan betekenen. Het codewoord is verbinding. Een schone taak voor management én team. Lees hier het factsheet.
Bekijk ook
Flexibilisering Rotterdamse Ziekenhuizen
De ziekenhuizen willen zowel intern als regionaal meer grip op uitstroom. Eén van de aanleidingen is de beweging naar detacheringsbureaus. Zij brengen …
Opleiden op maat
In 2017 heeft de FZO-werkgroep opleidingscapaciteit regio Rijnmond tijdens een aantal vergaderingen gesproken over de tekorten in de zorg en hoe we di …
Regionaal Contactpunt
Wat betekent werken in de zorg eigenlijk echt? Wat ga je doen? Welke opleiding moet je per sé hebben afgerond? Kan je ook gewoon wat uitproberen? Het …