Verkorte opleidingen zij-instromers en herintreders

We zien een traditionele manier van opleiden in een enigszins rigide onderwijssysteem. Iedereen heeft hetzelfde (standaard) opleidingstraject te volgen. Dit vormt een grote drempel voor zij-instromers en herintreders. Zij zijn niet meer bereid om een volwaardige opleiding te volgen. Toch is het noodzakelijk om iedereen die de zorg (terug) in wil komen, een passende mogelijkheid te bieden. De lange opleiding en het lage salaris tijdens zijn onaantrekkelijk. Er zijn goede voorbeelden van verkorte opleidingstrajecten. Neem het onderwijs en de gehandicaptenzorg. We willen ons inzetten om het systeem ook anders in te richten.

Headerphoto: Shutterstock

Bekijk ook

Rotterdammers Zorgen voor Elkaar

Daadkracht dat kenmerkt de Rotterdammers vroeger en nu. Mensen die elk, op hun eigen manier, een steentje bijdragen en bouwen aan het Rotterdam van nu …

Opleiden op maat

In 2017 heeft de FZO-werkgroep opleidingscapaciteit regio Rijnmond tijdens een aantal vergaderingen gesproken over de tekorten in de zorg en hoe we di …

ZZP vraagstuk

Toekomstbestendig zijn. Dat willen we als regionale partners in de zorg. Ook in de samenwerking met zzp-ers is dit hard nodig. De kwaliteit, de arbeid …