Verkorte opleidingen zij-instromers en herintreders

We zien een traditionele manier van opleiden in een enigszins rigide onderwijssysteem. Iedereen heeft hetzelfde (standaard) opleidingstraject te volgen. Dit vormt een grote drempel voor zij-instromers en herintreders. Zij zijn niet meer bereid om een volwaardige opleiding te volgen. Toch is het noodzakelijk om iedereen die de zorg (terug) in wil komen, een passende mogelijkheid te bieden. De lange opleiding en het lage salaris tijdens zijn onaantrekkelijk. Er zijn goede voorbeelden van verkorte opleidingstrajecten. Neem het onderwijs en de gehandicaptenzorg. We willen ons inzetten om het systeem ook anders in te richten.

Headerphoto: Shutterstock

Bekijk ook

Unieke Rijnmond Voorwaarden

We gaan de ‘secundaire arbeidsvoorwaarden van deRotterdamseZorg’ bepalen. We doen hiertoe research naar wat de medewerker van de toekomst verwacht. De …

Exit onderzoek

Binnen jouw regio stromen jaarlijks 5000 medewerkers de zorgsector uit. Investeren in ‘de voorkant’ is daarom niet genoeg. Heb je voldoende zicht op d …

Foto Rick Keus, 20190930, Welslagen Rotterdam

WelSlagen

Een kans in de zorg met behoud van uitkering. Het was een van de ideeën die won in de Word RAATgevert! campagne. Het plan is tot uitvoering gebracht b …