De zorg in Rotterdam sterk maken en voorzien van voldoende goed opgeleid zorgpersoneel, nu én in de toekomst: dat is ons doel. Zorgorganisaties ervaren in toenemende mate de gevolgen van het personeelstekort. Goede aansluiting van onderwijs op de praktijk is hierbij cruciaal. Daarom werken binnen deRotterdamseZorg zorg- én onderwijsinstellingen samen om dit arbeidsmarktvraagstuk op te lossen. We onderzoeken de arbeidsmarkt en inventariseren de te nemen acties. De knelpunten lossen we op door samen te werken aan innovatieve projecten, producten en diensten. Dit doen wij op de arbeidsmarktthema’s: toeleiden, opleiden en behouden. Op die manier kan elke Nederlander uiteindelijk rekenen op de zorg die hij of zij nodig heeft, nu, straks en in de toekomst.
Laatste nieuws
THEMA’S EN AMBITIES
De zorgprofessionals zijn het hart van de zorg, de uitstroom is een groot knelpunt en hun veranderkracht met het oog op de toekomst een belangrijk vraagstuk. Werkgevers staan voor de grote uitdaging om met aandacht en maatwerk elke unieke professional duurzaam inzetbaar te houden. deRotterdamseZorg maakt een stevige en uitgesproken keuze: de zorgprofessional centraal. Nieuwe ontwikkelingen schrikken ons niet af, maar gaan we aan. Zonder visie voor de langere termijn gaat dit niet. Daarom is er de strategische arbeidsmarktagenda, bestaande uit vier regionale ambities.
#HOEDAN
AGENDA
Uitgelicht
