SectorplanPlus
Wat heeft SectorplanPlus na 5 jaar gebracht?
Jaarverslag 2021
Bekijk waar wij samen met zorg- en onderwijsinstellingen in de regio, aan werkten in 2021
Zorgvacatures
Kom werken in de Rotterdamse Zorg
Jubileumfeest!
29 september 2022
3Dprint
Toekomstbeeld gezondheid en zorg in 2030

De zorg in Rotterdam sterk maken en voorzien van voldoende goed opgeleid zorgpersoneel, nu én in de toekomst: dat is ons doel. Zorgorganisaties ervaren in toenemende mate de gevolgen van het personeelstekort. Goede aansluiting van onderwijs op de praktijk is hierbij cruciaal. Daarom werken binnen we samen met zorg- én onderwijsinstellingen om dit arbeidsmarktvraagstuk op te lossen. We onderzoeken de arbeidsmarkt en inventariseren de te nemen acties. De knelpunten lossen we op door samen te werken aan innovatieve projecten, producten en diensten. Dit doen wij op de arbeidsmarktthema’s: toeleiden, opleiden en behouden. Op die manier kan elke Nederlander uiteindelijk rekenen op de zorg die hij of zij nodig heeft, nu, straks en in de toekomst.

Laatste nieuws

Op de hoogte blijven?
Vind het laatste nieuws in je mailbox.

De laatste nieuwsbrief lees je hier

THEMA’S EN AMBITIES

De zorgprofessionals zijn het hart van de zorg, de uitstroom is een groot knelpunt en hun veranderkracht met het oog op de toekomst een belangrijk vraagstuk. Werkgevers staan voor de grote uitdaging om met aandacht en maatwerk elke unieke professional duurzaam inzetbaar te houden. deRotterdamseZorg maakt een stevige en uitgesproken keuze: de zorgprofessional centraal. Nieuwe ontwikkelingen schrikken ons niet af, maar gaan we aan. Zonder visie voor de langere termijn gaat dit niet. Daarom is er de strategische arbeidsmarktagenda, bestaande uit vier regionale ambities.

Veranderen & vernieuwen
Modern- en toekomstgericht werken
Leren & ontwikkelen
Werven & toeleiden

#HOEDAN

Lees hier hoe bureau deRotterdamseZorg hier zorg voor draagt.

Uitgelicht