Meer grip op het personeelsverloop, vraagt meer inzicht in de vertrekredenen van medewerkers en waar ze naartoe gaan. Die kennis maakt het voor organisaties mogelijk om weloverwogen keuzes te maken in preventiemogelijkheden om toekomstig ongewenste uitstroom te voorkomen en medewerkers te behouden voor de organisatie en de sector. Het landelijk uitstroomonderzoek van RegioPlus biedt dat inzicht op uitstroom, het factsheet met de uitstroomcijfers over 2024 is nu beschikbaar.
Dit factsheet bevat de resultaten van het landelijk uitstroomonderzoek van januari t/m december 2024 en is uitgevoerd onder 17.773 respondenten; medewerkers van 205 zorg- en welzijnsorganisaties. De cijfers gaan over de medewerkers die een organisatie op eigen verzoek hebben verlaten.
Wat blijkt uit de cijfers:
- Voor de totale doelgroep is de privésituatie een belangrijke reden om te vertrekken, het gaat dan vooral over verhuizing, een te lange reistijd en een gewenste carrièreswitch.
- Opvallend is dat de werkdruk minder vaak een vertrekreden was in 2024 dan een jaar eerder.
- De professionals tussen de 35 en 54 jaar hechten de meeste waarde aan de inhoud van het werk (meer ook dan in 2023) en is daarmee ook relatief vaker een vertrekreden dan voor jongere of oudere professional.
- 15% geeft aan de sector te verlaten. Van deze groep verwacht 65% in de toekomst terug te keren in de sector (in dezelfde of een andere branche).
Meer weten? Download de factsheet met alle cijfers via de afbeelding hieronder. Of via deze link.
Nog geen deelnemer aan het landelijk uitstroomonderzoek? Vind meer informatie over dit onderzoek via deze link.
