Hoe zorgen we ervoor dat iedereen die in de zorg en welzijn wil werken, ook een plek vindt? En hoe voorkomen we dat studenten of jonge professionals uitvallen?
We willen dat iedereen die van betekenis wil zijn, een plek vindt waar hij of zij het verschil kan maken. Daarom werken we aan:
Regionaal coördinatiemodel voor capaciteit
Met dit model benutten we het arbeidspotentieel in de regio optimaal. Via oriëntatie, matching en behoud helpen we talent aan de juiste plek. Een digitaal landingsplatform koppelt landelijke schaalbaarheid aan regionale dienstverlening. Kandidaten worden niet afgewezen, maar actief doorgeleid zo blijft talent behouden en krijgen organisaties beter grip op hun personeelsplanning.
Behoud van studenten
Zorg- en onderwijsinstellingen werken samen via regionale stagecoördinatie om zorgopleidingen en stageplekken aantrekkelijker te maken. Zo blijven studenten gemotiveerd, beter voorbereid en behouden voor de toekomst van de sector.
Sterke Start
Dit project richt zich op het behouden van startende zorgprofessionals. We stimuleren hun vermogen tot verandering, groei en zelfstandigheid, zodat zij met vertrouwen in de zorg blijven werken.
Toeleiden van nieuw zorgtalent
Samen met onderwijsinstellingen, zorgorganisaties, het UWV en gemeenten leiden we nieuw talent toe naar een passende plek binnen zorg en welzijn. Via het Regionaal Werkcentrum begeleiden we kandidaten op maat naar hun volgende stap.