Op 29 september duiken we tijdens het inspiratie-event De toekomst van de arbeidsmarkt in de vraag hoe data, leren en samenwerking ons kunnen helpen bij de arbeidsmarktvraagstukken van morgen. Met een inspirerende keynote, praktijkvoorbeelden en verschillende workshops belooft het een waardevolle middag vol nieuwe inzichten te worden
We lichten hier de workshops verder uit, zodat je alvast kunt ontdekken welke onderwerpen jouw interesse hebben. Goed om te weten: je hoeft je niet vooraf in te schrijven voor een workshop. Op de dag zelf kun je ter plekke beslissen welke sessie je wilt volgen.
We hebben inmiddels bijna 100 aanmeldingen ontvangen. Ben jij er nog niet bij? Meld je dan snel aan en laat je inspireren door nieuwe inzichten, praktische voorbeelden en ontmoetingen met collega’s uit de regio.
Met data bouwen aan een toekomstgerichte arbeidsmark
Egge van der Poelt
Wat kunnen data en leren betekenen voor de toekomst van de zorgarbeidsmarkt? Egge laat zien dat datagedreven werken niet begint bij dashboards of algoritmes, maar bij de juiste vragen: wat willen we begrijpen, welke patronen zien we en hoe vertalen we inzichten naar betere keuzes in de praktijk?
Aan de hand van voorbeelden uit andere sectoren en inzichten over AI, complexiteit en leren in de zorg onderzoeken we hoe organisaties data kunnen inzetten om niet alleen vooruit te kijken, maar ook sneller te leren en te vernieuwen. Een interactieve workshop voor iedereen die arbeidsmarktvraagstukken slimmer, mensgerichter en toekomstgerichter wil aanpakken.
AI verandert niet je organisatie, mensen doen dat wel
Floris van der Linden, 2KnowHow
AI verandert alles. Maar wie stuurt de verandering? Iedereen praat over AI als nieuwe tool. Maar de echte verandering zit niet in de techniek, die zit in je mensen. Onder elke AI-belofte schuilt een onderstroom van spanning, weerstand en onzekerheid over werk, en juist die onderstroom bepaalt of AI in je organisatie beklijft of doodbloedt. In deze interactieve sessie kijk je met de bril van systemisch transitiemanagement naar AI. Je ontdekt waarom AI vooral een menselijk en leiderschapsvraagstuk is, en hoe je als leidinggevende ruimte maakt voor die onderstroom in plaats van eroverheen te walsen. Want pas als je de spanning en weerstand ophaalt en serieus neemt, krijgt verandering een kans.
Preventieplan: Werkplezier versterken met data en dialoog
Brigitte Martens, senior organisatieadviseur bij Stichting IZZ en Dr. Irene van der Fels, programmamanager Preventieplan bij Stichting IZZ
Het Preventieplan is een data gedreven aanpak en ontwikkeld om zorg- en welzijnsorganisaties te ondersteunen bij het vergroten van werkplezier en daarmee het terugdringen van werk-gerelateerd verzuim en ongewenst verloop. Het is een initiatief van IZZ, FWG en PGGM, gesubsidieerd door VWS MEVA, en tot stand gekomen in samenwerking met 18 zorgorganisaties. Het plan is gebaseerd op data van 1,5 miljoen zorg- en welzijnsprofessionals en gesprekken met ruim 700 medewerkers en leidinggevenden. Tijdens deze interactieve sessie gaan we in gesprek over de belangrijkste inzichten en de concrete aanpak van het Preventieplan. We laten je ontdekken en ervaren hoe je met het Preventieplan aan de slag kunt in jouw organisatie.
Van chatbot naar collega: hoe digitale collega’s het werk lichter maken bij Laurens
Diane Koster, teammanager HR beleid en services van Laurens & Tanja Gijsenbergh, adviseur bij Laurens Academie
In deze workshop neemt Laurens je mee in de ontwikkeling van digitale collega’s zoals ADA: een digitale assistent die studenten ondersteunt met informatie, reminders, dossiervorming en evaluatiemomenten. Je krijgt een kijkje achter de schermen: waarom een persona helpt bij acceptatie, hoe techniek en inhoud samenkomen en welke lessen Laurens heeft geleerd bij het stap voor stap invoeren van digitale ondersteuning. We gaan in gesprek over wat dit betekent: hoe begin je, betrek je gebruikers vanaf het begin en zorg je dat digitale oplossingen echt bijdragen aan werkplezier, kwaliteit en toekomstgericht werken.
