Operatie Bezetting OK

Personele problematiek op de operatiekamer (OK)

In de operatiekamers van Rotterdam Rijnmond komen we operatieassistenten en anesthesiemedewerkers tekort. Dit pakken we regionaal aan. Bekijk het overzicht in de factsheet.

  1. Regionaal opleiden van OK-personeel

We gaan meer studenten opleiden. Hiervoor benutten we álle mogelijke stageplekken, dus ook die op de zelfstandige behandelcentra (zbc’s) klik hier om daar meer over te lezen. Maar we zullen ook zorgen dat studenten in opleiding werkelijk blíjven. We onderzoeken samen wat uitval veroorzaakt en gaan daarmee aan de slag.
Resultaat: Regionale wervingscampagne en de website samenopleidenok.nl. lees meer.

  1. Innovatief opleiden van OK-personeel

De opleidingen zelf zullen we moderner inrichten. Door het anders te doen dan voorheen, kunnen we meer studenten in minder tijd operationeel krijgen. Dit doen we binnen maar ook buiten de OK’s.

  1. Regionale uitwisseling van OK-personeel

We maken uitwisseling van werk- en leerplekken mogelijk. Studenten en medewerkers kunnen bij aangesloten instellingen meedraaien op elkaars OK. Dit suit aan op de regionale ambitie om kennis en expertise te delen. Ook voor medewerkers die deze behoefte aan variatie hebben is dit een uitkomst en wellicht iets dat uitval kan voorkomen.

  1. Leiderschap en gedrag op de OK

De werkcultuur op OK’s houden we stimulerend voor iedereen. Met veranderende omstandigheden is het belangrijk dat iedereen zich veilig en gemotiveerd blijft voelen. De regio ondersteunt het leiderschap dat hiervoor nodig is met inzicht en overzicht. We brengen in kaart wat OK medewerkers helpt en belemmert en doen aanbevelingen.

Headerphoto: Pixabay

MEER PROJECTEN IN ONTWIKKELING

Regie op de regio
24 jan 2019

rSPP

Regionale Strategische Personeelsplanning (rSPP) Een berekenings- en anticipeerm …

Behouden
23 jan 2019

Unieke Rijnmond Voorwaarden

De ziekenhuizen in de regio Rijnmond onderscheiden zich van andere ziekenhuizen …

Regie op de regio
03 jul 2019

Word VerN!EUWert

De toenemende zorgvraag, tekorten aan personeel en technologische ontwikkelingen …

Behouden
23 jan 2019

Exit onderzoek

Voldoende zicht op de redenen waarom het personeel vertrekt. Houd de achterdeur …

Elke maand zien hoe we samenwerken? Geef je op voor de nieuwsbrief.