Wat houdt skillsgericht werken in de praktijk nog tegen?
Steeds meer zorg- en welzijnsorganisaties kijken niet alleen naar diploma’s, maar ook naar wat iemand daadwerkelijk kan. Toch blijkt skillsgericht werken in de praktijk niet altijd eenvoudig. Organisaties lopen bijvoorbeeld tegen bestaande wet- en regelgeving, financiering en externe verantwoordingskaders aan. Binnen de landelijke werkgroep Skills van RegioPlus worden deze belemmeringen ‘hindermachten’ genoemd.
Stagiair Mila Barten doet vanuit deRotterdamseZorg onderzoek naar deze hindermachten. Ze onderzoekt waar organisaties in de praktijk tegenaan lopen, waar juist wél ruimte wordt ervaren en wat er volgens betrokken professionals zou moeten veranderen. De uitkomsten zijn bedoeld voor kennisdeling en kunnen worden gebruikt als onderbouwing in gesprekken met landelijke partijen, waaronder ministeries.
Daarvoor gaat Mila Barten in gesprek met professionals die betrokken zijn bij skillsgericht werken, zoals HR-professionals, opleidingsadviseurs en projectleiders van skillsinitiatieven. De interviews duren 45 tot 60 minuten en vinden voornamelijk online plaats.
Werk jij aan skillsgericht werken of juist niet omdat er hindermachten spelen en wil je jouw ervaringen delen? Neem dan contact op met Mila Barten via mila.barten@derotterdamsezorg.nl.
