De zorg staat voor een grote uitdaging: een toenemende arbeidsmarktkrapte en een groeiende zorgvraag. In de regio Rotterdam, Capelle, Krimpen en Zuid-Hollandse Eilanden werken zorg- en onderwijsorganisaties daarom samen aan een toekomstbestendige oplossing: het programma Regionaal skillsgericht werken en leren.
Binnen dit programma staat niet het diploma, maar de vaardigheden (skills) van zorgprofessionals centraal. Door anders te kijken naar leren, werken en organiseren, maken we professionals breder inzetbaar en versterken we de kwaliteit en toegankelijkheid van zorg.
Waarom dit programma?
De zorg van de toekomst vraagt om professionals die flexibel kunnen meebewegen met veranderende zorgvragen, technologische ontwikkelingen en nieuwe vormen van samenwerken. In dit programma ontwikkelen we skillsgericht werken en leren. Dat bestaat naast en moet samenwerken met diplomagericht werken en leren. Dat betekent:
- Verschuiven we de focus van enkel diploma’s naar ook inzetbaarheid op vaardigheden
- Leren wat nodig is voor het werk in de praktijk
- Sneller en gerichter ontwikkelen van vakbekwaamheid
- Meer duurzame inzetbaarheid en behoud van professionals
- Versterken we de regionale samenwerking tussen zorg en onderwijs
- Vergroten we de inzetbaarheid en ontwikkelmogelijkheden van zorgprofessionals
De focus ligt in eerste instantie op het zorgproces reablement: het ondersteunen van cliënten om zo zelfstandig mogelijk te blijven functioneren.
Wat doen we?
Het programma bestaat uit een samenhangende regionale aanpak met de volgende onderdelen:
We organiseren het programma regionaal met een gezamenlijke governance: een programmateam en werkgroepen voor skillsanalyse, scholing en HR. Samen met zorgprofessionals brengen we vervolgens het werk rondom reablement in kaart en vertalen dat naar een regionaal, toetsbaar skillsprofiel. Op basis daarvan ontwikkelen onderwijs en zorg een modulair, blended scholingsaanbod, zodat professionals gericht kunnen leren wat ze nodig hebben, op het juiste moment en niveau. Tegelijk onderzoeken we hoe deze skills een plek krijgen in taakverdeling, inzetbaarheid en werving en selectie binnen de bestaande functiehuizen. Alles wordt in samenhang getest in pilots in elke deelnemende VVT instelling; met de opbrengsten verbeteren en borgen we de aanpak, zodat we kunnen opschalen en duurzaam kunnen inbedden in de regio.
Samenwerking in de regio
Het programma is een samenwerking tussen zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en arbeidsmarktpartners. De penvoerder is Stichting Humanitas. Verder nemen onder andere Aafje, Laurens, Curamare, Lelie Zorggroep, Sonneburgh, De Zellingen, Albeda en Zadkine deel.
deRotterdamseZorg vervult een rol in het programmamanagement, regionale coördinatie, procesbegeleiding en kwaliteitsbewaking.
Wat levert het op?
- Een goede analyse van welke skills nodig zijn voor het zorgproces rondom reablement, inclusief een goede omschrijving van deze skills
- Een uniform, modulair scholingsaanbod
- Betere aansluiting tussen onderwijs, praktijk en HR
- Meer flexibiliteit en inzetbaarheid van (zorg)professionals
- Een duurzame regionale kwaliteitscyclus voor doorontwikkeling (LLO)
- Een structurele regionale manier van samenwerken, waarin zorg en onderwijs samen blijven ontwikkelen
