Lerende Netwerken
In de lerende netwerken van deRotterdamseZorg werken zorg- en onderwijsprofessionals samen aan actuele arbeidsmarktvraagstukken. Geen training of masterclass, maar leren door te doen, reflecteren en experimenteren in de eigen praktijk.
Tijdens een lerend netwerk staat actiegericht leren centraal. Deelnemers brengen hun eigen vraagstuk in, leren van en met elkaar en vertalen inzichten direct naar concrete acties binnen hun organisatie.
Wat kenmerkt een lerend netwerk?
- Verbinding en vertrouwen: deelnemers leren elkaar kennen en bouwen aan een veilige leeromgeving.
- Geven en ontvangen: iedereen draagt bij vanuit eigen ervaring en kennis.
- Praktijk is leidend: aan de slag met echte vraagstukken in de context van het werk.
- Reflectie in actie: leren door te experimenteren, stil te staan en feedback te gebruiken.
- Nieuwsgierigheid en openheid: verschillen worden benut als bron van verrijking.
Na deelname hebben deelnemers zicht op hun eigen vraagstuk, mogelijke oplossingen en concrete vervolgstappen. Ze doen ervaring op met actieleren, breiden hun netwerk uit en versterken hun veranderkracht.
Meer weten over lerende netwerken en het ontstaan ervan?
Luister de podcast of bekijk de video met ervaringen van deelnemers.
Inspiratiebundels
Hier vind je de inspiratiebundels van eerdere lerende netwerken. Hierin vind je ideeën, handreikingen, boeken, artikelen en nog meer die zijn verzameld tijdens de looptijd van het lerend netwerk.
Zelf een idee voor een lerend netwerk?
Neem contact met ons op, we denken graag mee!
