Talent afwijzen in Rotterdam? Dacht ’t nie!
WERVEN & TOELEIDENTijdens een inspirerende bijeenkomst van deRotterdamseZorg op 22 janauri kwamen recruiters uit de regio samen om met elkaar afspraken te maken hoe we zogenaamde zilveren kandidaten voor de sector kunnen behouden. Zilveren kandidaten zijn die kandidaten die het net niet zijn geworden omdat er iemand net iets beter paste, de medewerker die een andere werkplek zoekt die jij niet kunt bieden, de kandidaten die je zelf niet nodig hebt op dat moment maar die je wel graag binnen de sector een plaats gunt en die meteen inzetbaar zijn. Daarvoor moeten we met elkaar samenwerken en die wil is er! Want talent laten lopen terwijl er volop kansen zijn in de zorg en welzijn? Dacht ’t nie!
In open gesprekken en met een flinke dosis Rotterdamse mentaliteit gaven we samen vorm aan het doorverwijzen van dit talent. Hoe zorg je ervoor dat een kandidaat die nét niet past bij de ene organisatie, wél op de juiste plek terechtkomt bij een andere? Door elkaar te vinden, kennis te delen en afspraken te maken die werken in de praktijk.
Het resultaat: korte lijnen, frisse ideeën en een gedeelde ambitie om zorgtalent voor Rotterdam te behouden. Want in deze stad wijzen we geen talent af, we helpen het verder!
