De regionale Strategische Personeelsplanning (rSPP) is een effectieve methode die organisaties helpt meer grip te krijgen op de mogelijke sc …

Het bureau van deRotterdamseZorg doet arbeidsmarktonderzoek en brengt regelmatig een update met de laatste arbeidsmarktcijfers en jaarlijks …

In het dashboard arbeidsmarkt in beeld krijg je inzicht in de regionale arbeidsmarkt. Dit dashboard helpt om effectief arbeidsmarktbeleid op …

Een berekenings- en anticipeermethode, die de regio verbindt. Vanuit een gezamenlijke visie omgaan met de veranderende arbeidsmarkt in de zo …

Maak gebruik van onze kennis en expertise en ons grote netwerk! De ambities binnen het samenwerkingsverband van deRotterdamseZorg zijn groot …

Jongeren zijn een belangrijke doelgroep die we niet mogen missen. Want nieuwe aanwas is nodig en de aanmeldingen in de zorg-opleidingen lope …

Door de vacaturewebsite werkeninderotterdamsezorg.nl uit te breiden met informatie over leren in de zorg is één centrale plek ontstaan waar …

In Zorg en Welzijn zijn veel opleidingen en honderden beroepen. Via verschillende routes kun jij worden wat je wilt. Ontdek jouw mogelijkhed …

Potentiële medewerkers enthousiasmeren voor een baan in zorg en welzijn doen we met de Ontdekdezorg campagne. Op zoek naar nieuwe zorgprofes …

Sinds 2015 krijgen jongeren uit het postcode gebied Rotterdam Zuid bij aanvang van de mbo-opleiding verzorgende of verpleegkunde een ‘Aan de …

In regio Rijnmond mogen alle scholen in het voortgezet onderwijs een prachtig lespakket aanvragen: Aan jou hebben we wat. Dit is speciaal vo …

Studenten goed opleiden en ze behouden voor de zorg. Dat is het doel dat de werkgroep stage onboarding nastreefde. In 2021 werd in het netwe …

Samen voor de waarborging van de kwaliteit van de beroepspraktijkvorming. De kwaliteitsstandaard is ontwikkeld door een samenwerking van het …

Samen zorgt deze regio voor genoeg goede stagiaires en stageplaatsen. Dat regelen we niet langer met excel-sheets per mail, maar met een vei …

Grip op uitstroom door inzicht in vertrekredenen. Ongewenste uitstroom voorkomen? Het begint bij het in kaart brengen van vertrekredenen en …

Omdat je maar één kans hebt voor het maken van een goede eerste indruk! Het is zorgwekkend dat met name nieuwe zorgmedewerkers kort na indie …

Projectmatig creëren: de sleutel tot projectsucces. Deze basistraining bestaat uit twee achtereenvolgende trainingsdagen waarbij de methodie …

Ziekenhuizen uit de regio Rijnmond en Haaglanden werken samen in het project Match.dRZ. Het uitgangspunt is een gezonde balans tussen person …

Je kunt dit in je eigen organisatie met collega-leidinggevenden doen. Aan het eind heb je voor elke deelnemer een lijstje aandachtspunten om …

Live matching van kandidaten die beschikbaar komen voor ander werk in deze zorgregio. Elke vier weken schuiven HR professionals aan de match …

De dialoog is een professioneel begeleide sessie in de Rotterdam Science Tower of op de eigen zorglocatie.  De dialoog zorgt voor meer aansl …

Kosteloos zorgmedewerkers vertrouwen geven in zichzelf. Het Sterk in je werk, zorg voor jezelf traject is een kortdurende, vrijwillige en gr …

Zorgprofessional én leidinggevende gaan samen aan de slag voor een toekomstbestendige zorg; samen van “Idea” naar “I do”! Zorgprofessionals …

De zorg innoveren in 010. Hoe kunnen professionals bijdragen aan de noodzakelijke transitie van zorg en de organisatie toekomstbestendig mak …

Voor talentvolle professionals die veranderingen en uitdagingen in zorg en welzijn willen aangaan. Op zoek naar mogelijkheden om professiona …

Het daadwerkelijk benutten van subsidies in zorgorganisatie is in de praktijk een uitdaging. Bureau deRotterdamseZorg helpt aangesloten orga …

SectorplanPlus zorgt voor extra opleidingsbudget. Je kunt deze subsidie inzetten voor beroepsopleidingen of bijvoorbeeld het bijscholen van …