Na zes bijeenkomsten kijken deelnemers van het lerend netwerk ‘Leiderschap in organisaties’ terug op een waardevolle leerreis vol inzichten, experimenten en beweging in de eigen organisatie. Tijdens de laatste bijeenkomst op 18 juni stonden naast inspiratie ook reflectie, vieren én vooruitkijken centraal.
“Samen maakt het lichter & leuker!” – Deelnemer Lerend Netwerk
Reflectie op een gezamenlijke leerreis
Gedurende het lerend netwerk hebben deelnemers gewerkt aan hun eigen organisatievraagstuk, met actieleren als rode draad en hebben ze de kennis en ervaring van de groep benut om verder te komen. In deze laatste bijeenkomst stond de reflectie hierop centraal. Wat heeft dit lerend netwerk opgeleverd:
- De deelnemers werkten aan een eigen organisatievraagstuk op het thema Leiderschap in Organisaties en hebben de kennis & ervaring van de groep als verrijkend ervaren om stappen te kunnen.
- De methode Actieleren en aangeboden handreikingen hielpen om van analyse naar experimenteren te komen.
- Er ontstond herkenning, uitwisseling en praktische inspiratie tussen de verschillende organisaties.
Later dit jaar verschijnt er een inspiratiebundel waarin de belangrijkste inzichten, voorbeelden en opbrengsten van het lerend netwerk worden gedeeld.
Een deelnemer vatte de kracht van het netwerk treffend samen: “Samen maakt het lichter en leuker.”
Leiderschapscommunicatie als verdiepende stap
Naast reflectie was er ook ruimte voor inhoudelijke verdieping. Tijdens een kennissessie over Leiderschapscommunicatie door Erik Reijnders werd een beeld geschetst van hoe de communicatielijnen nu vaak verloopt binnen de organisatie en wat daarin wel en niet werkt. Een feest van herkenning! Door anders te kijken naar communicatie kan er beter aangesloten worden bij wat er gebeurt in de dagelijkse praktijk. Van on stage en off stage naar animal farm en opinieleiders. De rol van de direct leidinggevende is essentieel. Met concrete tips en tricks op zak kan de toepassing gemaakt worden in de eigen organisatie. Waarbij aandacht, dialoog, duidelijkheid en rust de belangrijke bouwstenen zijn.
Samen leren, samen vooruit
Het lerend netwerk Leiderschap laat zien hoe professionals uit de regio samen kunnen werken aan actuele vraagstukken. Door te leren, te experimenteren en te reflecteren ontstaat beweging in organisaties en in de regio als geheel.
Een stevige basis om samen verder te bouwen aan toekomstbestendig leiderschap in de zorg.
