Rotterdammers die zich willen omscholen, herscholen of bijscholen naar werk waar veel vraag naar is, kunnen voor maximaal 2.500 euro een beroep doen op het Rotterdams Scholingsfonds. De arbeidsmarkt verandert continu. In sommige sectoren zijn er veel vacatures. Zoals in de zorg, bouw, ICT, logistiek …

De zorgprofessional van de toekomst zal steeds meer gaan werken in de wijk en op het snijvlak van zorg en welzijn. Aafje, Albeda, Pit010 (SOL) en deRotterdamseZorg starten daarom een pilot waarin studenten integraal kennismaken met zorg en welzijn in de wijk IJsselmonde. Bovendien draagt het bij aan …

Met de subsidie NL Leert Door, Sectoraal Maatwerk kun je als zorgorganisatie jouw medewerkers diverse activiteiten aanbieden. Deze activiteiten zijn gericht op loopbaanontwikkeling en het behoud van medewerkers. Denk hierbij aan een ontwikkeladvies en loopbaanbegeleiding waarmee medewerkers goed bee …

Een leven lang ontwikkelen is één van de elementen van modern en toekomstgericht werken. Hier staat het vakmanschap van de professional centraal waarin de werkgever de medewerkers faciliteert. Op deze manier dragen we bij aan het behoud van professionals, nu en in de toekomst. Afgelopen maandag is h …

Op maandag 4 april opent de zevende ronde van de subsidieregeling Implementatie- en opschalingscoaching. Met deze regeling kun je coaching aanvragen voor een implementatie- of opschalingsvraagstuk. Wij geven je alvast wat tips zodat je je aanvraag goed en volledig kunt indienen. De vorige rondes ble …

DeRotterdamseZorg heeft de subsidie NL Leert Door, sectoraal maatwerk beschikbaar. Deze subsidie biedt de mogelijkheid om medewerkers onder meer een uitgebreid ontwikkeltraject aan te bieden. Dit helpt jou als organisatie om iedere professional de aandacht en maatwerk te bieden die nodig is om duurz …

Op 7 april 2022 is er opnieuw een online kennissessie van het Platform kennisdeling Leven Lang Ontwikkelen en Sociale Innovatie. Van 15.30 – 17.00 uur  digitaal. Onderwerp van deze kennissessie: Skills of diploma’s: wat kiest de werkgever? Vraaggestuurd opleiden voor de arbeidsmarkt Tijdens deze ken …

Er zijn grote uitdagingen in het opleiden van voldoende professionals om op die manier aan de toekomstige zorgvraag te voldoen. Dit is niet anders binnen de OK-complexen in de regio. Om meer op te leiden is het belangrijk om ook echt te gaan kijken hoe de opleiding anders vormgegeven kan worden in d …

In ons nieuwe jaarplan 2022 introduceren we 4 nieuwe thema’s omdat we merken dat de focus op instroom en behoud niet meer voldoende is. De bronnen om aan personeel te komen raken op en er is meer nodig om ervoor te zorgen dat we ook in de toekomst zorg kunnen leveren aan iedereen die dat nodig heeft …

Op 15 februari heeft de tweede sessie van het leren netwerk ‘Vrij denken over begeleiding’ plaatsgevonden. Dit lerend netwerk heeft als beoogd resultaat: het ontwerp van tenminste twee (alternatieve) vormen van begeleiding die organisaties in staat stellen om met de huidige begeleidingscapaciteit ee …