De OK managers is een stevig verankerd netwerk in de Rijnmondse regio. In de afgelopen 5 jaar hebben ze met elkaar stappen gezet om in gezamenlijkheid de arbeidsmarktproblematiek op de OK aan te pakken. Mooie resultaten zijn bereikt op zowel projectniveau als ook in de regionale samenwerking. Het pr …

Hoe kunnen we onze zorgprofessionals binnenboord houden? Dat kan natuurlijk op verschillende manieren. Maar het begint met goed werkgeverschap! Op twee april zijn we gestart met ons lerend netwerk rondom de gepersonaliseerde arbeidsrelatie. Zorgsector breed gaan we met elkaar aan de slag om het loon …

Zélf leren hoe je met collega’s onnodige regels in de dagelijkse praktijk kan schrappen, vereenvoudigen of voorkomen. Dit is wat je doet in de driedaagse training Ontregelaar in de zorg. Je leert 1) stap voor stap hoe je een ontregelproject in jouw organisatie voorbereidt, 2) welke mensen je hierbij …

Tijdens deze interactieve sessie hoor je meer over regie hebben en houden op het onboardingsproces. Daarnaast wordt verteld over een manier waarop je dit goed kan organiseren; namelijk met de inzet van een ‘organisatiebuddy’. Een goed begin is het halve werk. Dat is zo belangrijk, waardoor we ons st …

De krapte op de arbeidsmarkt dwingt ons ook de randvoorwaarden van werken in de zorg te onderzoeken. Welke zaken spelen mee bij het werken in de zorg in Rotterdam en kunnen reden zijn van vertrek? In het project Aantrekkelijke Werkstad werkte deRotterdamseZorg samen met de gemeente Rotterdam aan ber …

deRotterdamseZorg heeft weer een nieuwe podcast uitgebracht. Dit keer over de wensen van zorgprofessionals ten aanzien van contractvormen. ZZP of vast dienstverband? Hoe behouden we in ieder geval de zorgprofessional voor de zorg? Jaarlijks beëindigen 10.000 zorgmedewerkers in onze regio hun contrac …

Elke zorgprofessional behouden dat is de uitdaging waar we in de zorg voor staan! En dagelijks zien we mensen de zorg verlaten, dit kan en moet anders! Door in te zetten op goed werkgeverschap en hierbij aan te sluiten bij de behoefte van de medewerkers zouden we met elkaar het tij kunnen keren en h …

Elke zorgprofessional behouden dat is de uitdaging waar we in de zorg voor staan! En dagelijks zien we mensen de zorg verlaten, dit kan en moet anders! Door in te zetten op goed werkgeverschap en hierbij aan te sluiten bij de behoefte van de medewerkers zouden we met elkaar het tij kunnen keren en h …