Het verzuim binnen zorginstellingen is (relatief) hoog. Een gedegen preventie-aanpak is dan ook van groot belang binnen de sector. Echter, er is onvoldoende inzicht in aanwezige vitaliteitstools van de individuele organisaties en het effect van die tools op de vitaliteitsbeleving van de medewerkers. In het kader daarvan zijn kandidaten van het LEF-talentenprogramma gevraagd een overzicht te creëren waarin de werkgevers inzage hebben in welke vitaliteitstools effectief zijn bij het vergroten van de vitaliteitsbeleving van medewerkers, zodat een effectief vitaliteitsplan kan worden opgesteld.
De LEF-groep heeft een routekaart gemaakt met duidelijke stappen voor het inrichten van een toekomstbestendige vitaliteitsaanpak. Daarnaast is ook een top 5 gemaakt van tools die medewerkers ondersteunen op de diverse factoren.
Klik op de afbeelding om het eindrapport te lezen.
Dit rapport is tot stand gekomen als onderdeel van het LEF! Talentenprogramma (editie 15).
