Geslaagd experiment van functiedifferentiatie in de pleegzorg bij Enver
NetwerkHet afgelopen jaar heeft Enver een uitdagende en waardevolle pilot mogen draaien bij Enver pleegzorg. Onderzocht is of functiedifferentiatie in de pleegzorg een oplossingsrichting is voor de toenemende arbeidsmarkttekorten in de jeugdzorg.
Bij Enver pleegzorg werken ze met hbo-opgeleide professionals die een beroepsregistratie (SKJ) hebben. Bij pleegzorgaanbieders is dit de norm; pleegzorg is een complexe vorm van jeugdhulp, waarin ze regelmatig te maken hebben met veiligheidsrisico’s. Met ruimte en steun vanuit deRotterdamseZorg, die de projectleider gefinancierd heeft en Jeugdhulp Rijnmond, die de 4 mbo-professionals hebben gesubsidieerd, is onderzocht of binnen de normen van het kwaliteitskader jeugd een aantrekkelijke functie gecreëerd kan worden voor niet-geregistreerde mbo- professionals. Dankzij de subsidie kon dit boventallig en was er ruimte om te experimenteren.
Marlous Roodnat (programmamanager) verteld: “Vorig jaar mei is deze pilot gestart en zijn in de twee teams van Rotterdam Noord en Rotterdam Zuid vier mbo-professionals aangenomen met relevante werkervaring. Aan iedere mbo-professional is een buddy gekoppeld; ervaren pleegzorgbegeleiders die het inwerktraject en de begeleiding aan de mbo-professionals vorm hebben gegeven en tevens ook in het projectteam zaten. Van hen werd een behoorlijke investering gevraagd. Er is een inwerktraject gemaakt, een trainingsaanbod samengesteld en een eerste takenlijst opgesteld van taken waarvan we dachten dat deze passend zouden zijn.
“Draagvlak in de teams bleek essentieel voor het slagen van de pilot, want uiteindelijk zijn zij degenen die taken moeten overdragen aan de nieuwe collega’s, en moet er genoeg vertrouwen zijn om zaken los te kunnen laten,” aldus Marlous.
“Nu, ruim een jaar verder, wordt met trots terug gekeken op het hele proces en zijn de mbo-professionals opgenomen in de teams en wordt hun werk als meerwaarde gezien. Er is voldoende ruimte gebleken binnen het kwaliteitskader om mbo-professionals in te zetten. Hierbij moeten risico’s wel zorgvuldig via het kwaliteitskader worden gewogen. Dit kan mogelijk zelfstandig in casussen waar geen risico’s zijn, de komende tijd worden de details nog verder uitgewerkt. In ieder geval kan het ondersteunend in zaken met meer risico’s, waarin de mbo-professional zelfstandig taken uitvoert. De geregistreerde professionals ervaren dit ook als ondersteunend. Ook pleeggezinnen zijn tevreden over de inzet. iHub, de WSGV, het Albeda college, de GRJR en deRotterdamseZorg vormden een klankbordgroep waar de afwegingen en bevindingen van Enver tijdens de pilot tegen het licht werden gehouden, dat was waardevol!”
Conclusie: mbo-professionals kunnen dus zeker worden ingezet als de arbeidsmarkt tekorten gaan oplopen, om in ieder geval de kwantiteit te behouden, maar, zoals het er nu uitziet, ook de kwaliteit. En dat is natuurlijk een heel mooie opbrengst!
Voor meer informatie kun je contact opnemen met marlousroodnat@enver.nl
