Zorg anders organiseren: zo doen we dat in Rotterdam-Rijnmond
NetwerkTijdens de Zorgtop op 2 juni heeft VWS 4 thema’s gepresenteerd voor de aanpak van de arbeidsmarktproblematiek, thema’s die ons allemaal raken:
🔹 Juiste inzet van medewerkers
🔹 Minder administratietijd
🔹 Van zorg naar gezondheid
🔹 Meer vakmanschap en werkplezier
Uit heel Nederland zijn praktijkvoorbeelden gedeeld. Wat ons extra trots maakt: ook uit onze regio werden twee mooie initiatieven in het zonnetje gezet. Ze laten zien wat er mogelijk is als je het werk slim organiseert, denkt in rollen in plaats van functies en de zorgprofessional weer meer ruimte geeft voor vakmanschap.
💡 Maasstad Ziekenhuis – De servicemedewerker ontzorgt
Hoe geef je verpleegkundigen meer ruimte voor zorg? Door te kijken wat níét per se door hen gedaan hoeft te worden. In het Maasstad Ziekenhuis hebben schoonmaakmedewerkers nieuwe rollen gekregen als servicemedewerkers. Zij nemen taken over zoals het verschonen van bedden, aanvullen van materialen en schoonmaken van hulpmiddelen.
Wat levert het op?
✔ Zorgprofessionals ervaren minder werkdruk
✔ Meer tijd voor aandacht en echte zorgtaken
✔ Servicemedewerkers voelen zich betrokken én kunnen zich ontwikkelen
✔ Samenwerking op de werkvloer verbetert
💡 IJsselland Ziekenhuis – Digitale anamnese
Een halve dag per week aan administratie besparen? In het IJsselland Ziekenhuis gebeurt het. Daar vullen patiënten drie dagen vóór hun opname zelf een digitale anamnese in. Bij een spoedopname gebeurt dat via een tablet.
Wat levert het op?
✔ 10 uur tijdswinst per week
✔ Meer tijd en aandacht voor de patiënt
✔ Snellere doorstroom van SEH naar afdeling
✔ Beter zicht op de thuissituatie en betere nazorg
✔ Meer patiëntbetrokkenheid: 80% vult vooraf digitaal in
Deze voorbeelden laten zien: het kan anders.
Bekijk hier het volledige overzicht van praktijkvoorbeelden van VWS
