Skip to content
MENU

deRotterdamseZorg

Weten waar we staan. Samen oplossen. De arbeidsmarkt in balans.
  • Home
  • Zorgvacatures
  • Nieuws
  • Agenda
  • Arbeidsmarktinformatie
  • Innovatieve werkvormen
  • Behoud van medewerkers
  • Leren & ontwikkelen
  • Imago, werven en toeleiden
  • Producten & diensten
  • Subsidieloket
  • Publicaties
  • Over ons
  • Deelnemen
  • Contact

Sectorupdate Zorg & Welzijn

deRotterdamseZorg heeft in samenwerking met werkgevers, de gemeente en het onderwijs een nieuwe prognose van de arbeidsmarkt gepubliceerd. De halfjaarlijkse sectorupdate van de Gemeente Rotterdam is hierop een aanvulling. In de update: de inspanningen van de RAAT (Regionale Actieplannen Aanpak Tekor …

ezine Behouden

1 juli 2019

Symposium Word RAATgevert

Een symposium waarin we inspireren, terugblikken en vooruitkijken. Na afloop heb je tools in handen om binnen jouw organisatie aan de slag te kunnen met concrete stappen met betrekking tot de personeelstekorten. Tijdens het symposium presenteren de winnaars hoe zij hun idee hebben uitgewerkt, wat he …

18 november 2019

Sterk In Je Werk Week

INSCHRIJVEN VOOR WORKSHOPS Al voor de vierde keer op rij organiseren deRotterdamseZorg en een groot aantal aangesloten zorgorganisaties de Sterk in je Werk week. Samen vinden we dat iedere zorgmedewerker tijd en aandacht voor zichzelf nodig heeft. Tijdens de Sterk in de Werkweek geven we hen de gele …

Behoud van medewerkers

De organisaties in deRotterdamseZorg zijn aantrekkelijke en moderne werkgevers waar de elementen van goed werk, waaronder grip op geld, werk en leven integraal en in samenhang zijn ingevuld. Door sociale en technologische innovatie in te zetten om het werk makkelijker te maken, werkdruk te verminder …

Programma FLEX+

Flexibilisering van arbeid, met een gezonde verhouding tussen vast en flexibel personeel, volgens de wettelijke eisen tegen maatschappelijk verantwoorde kosten, dat is het uitgangspunt van het programma FLEX+. Het programma is in eerste instantie bedoeld om zorgprofessionals die niet langer via het …

Exit onderzoek

Grip op uitstroom door inzicht in vertrekredenen. Ongewenste uitstroom voorkomen? Het begint bij het in kaart brengen van vertrekredenen en het sentiment onder vertrekkende medewerkers. Als we beter zicht hebben op de redenen van de uitstroom en dit beter analyseren, kunnen we tijdig interventies do …

Blindspot

Je kunt dit in je eigen organisatie met collega-leidinggevenden doen. Aan het eind heb je voor elke deelnemer een lijstje aandachtspunten om mee door te kunnen. Met die spel ben je niet alleen een voorbeeld voor je eigen team- ook jouw bestuur, nieuwe medewerkers en vakgenoten laten zich erdoor insp …

Matchtafels

Live matching van kandidaten die beschikbaar komen voor ander werk in deze zorgregio. Elke vier weken schuiven HR professionals aan de matchtafel, op de 9e etage van de Rotterdam Science Tower. Zij wisselen vacatures uit en laten onder begeleiding van Margareth Kagie ook sollicitanten ‘pitchen’. Het …

Dialogen

De dialoog is een professioneel begeleide sessie in de Rotterdam Science Tower of op de eigen zorglocatie.  De dialoog zorgt voor meer aansluiting tussen bestuur, directie en werkvloer. Het eindresultaat is een rapportage die richting kan geven aan beleid. Verdere effecten zijn een sterker ‘wij’ gev …

Weten waar we staan. Samen oplossen. De arbeidsmarkt in balans.

Contact | 010 – 316 37 37 | info@derotterdamsezorg.nl
Fascinatio Boulevard 252 (The Mark Offices) | 3065 WB Rotterdam

  • Over ons
  • Algemene voorwaarden
  • Privacybeleid