Live matching van kandidaten die beschikbaar komen voor ander werk in deze zorgregio. Elke vier weken schuiven HR professionals aan de matchtafel, op de 9e etage van de Rotterdam Science Tower. Zij wisselen vacatures uit en laten onder begeleiding van Margareth Kagie ook sollicitanten ‘pitchen’. Het …

Ziekenhuizen uit de regio Rijnmond en Haaglanden werken samen in het project Match.dRZ. Het uitgangspunt is een gezonde balans tussen personeel in loondienst en personeel niet in loondienst. Met de huidige krappe arbeidsmarkt en het aantal aanbieders van extern personeel is dit een must willen we de …

Voor het derde jaar heeft Aafje in mei meegedaan aan het MedewerkersBelevingsOnderzoek van onafhankelijk onderzoeksbureau Effectory. Uit dit onderzoek blijkt dat Aafje medewerkers Aafje hoger beoordelen dan haar branchegenoten. Hierdoor heeft Aafje voor het eerst het keurmerk Beste Werkgever verdien …

deRotterdamseZorg heeft in samenwerking met werkgevers, de gemeente en het onderwijs een nieuwe prognose van de arbeidsmarkt gepubliceerd. De halfjaarlijkse sectorupdate van de Gemeente Rotterdam is hierop een aanvulling. In de update: de inspanningen van de RAAT (Regionale Actieplannen Aanpak Tekor …

Een symposium waarin we inspireren, terugblikken en vooruitkijken. Na afloop heb je tools in handen om binnen jouw organisatie aan de slag te kunnen met concrete stappen met betrekking tot de personeelstekorten. Tijdens het symposium presenteren de winnaars hoe zij hun idee hebben uitgewerkt, wat he …

INSCHRIJVEN VOOR WORKSHOPS Al voor de vierde keer op rij organiseren deRotterdamseZorg en een groot aantal aangesloten zorgorganisaties de Sterk in je Werk week. Samen vinden we dat iedere zorgmedewerker tijd en aandacht voor zichzelf nodig heeft. Tijdens de Sterk in de Werkweek geven we hen de gele …

De organisaties in deRotterdamseZorg zijn aantrekkelijke en moderne werkgevers waar de elementen van goed werk, waaronder grip op geld, werk en leven integraal en in samenhang zijn ingevuld. Door sociale en technologische innovatie in te zetten om het werk makkelijker te maken, werkdruk te verminder …

Flexibilisering van arbeid, met een gezonde verhouding tussen vast en flexibel personeel, volgens de wettelijke eisen tegen maatschappelijk verantwoorde kosten, dat is het uitgangspunt van het programma FLEX+. Het programma is in eerste instantie bedoeld om zorgprofessionals die niet langer via het …

Grip op uitstroom door inzicht in vertrekredenen. Ongewenste uitstroom voorkomen? Het begint bij het in kaart brengen van vertrekredenen en het sentiment onder vertrekkende medewerkers. Als we beter zicht hebben op de redenen van de uitstroom en dit beter analyseren, kunnen we tijdig interventies do …