Verbindende start van het lerend netwerk ‘Leiderschap in Organisaties’
MODERN WERKEN EN BEHOUDENMet een energieke en verbindende aftrap van het nieuwe lerend netwerk Leiderschap in Organisaties heeft deRotterdamseZorg deze week een krachtige beweging in gang gezet. Zestien organisaties uit de Rijnmondse zorgregio doen mee, vertegenwoordigd door een brede groep professionals: van leidinggevenden en HR-specialisten tot adviseurs leren en ontwikkelen.
De kick-off stond volledig in het teken van ontmoeten, verkennen en verbinden. Deelnemers maakten kennis met elkaar, met de aanpak van een lerend netwerk en met de centrale principes van actieleren: leren door te doen, te reflecteren en samen te onderzoeken. Iedereen is aangezet op een eigen leiderschapsvraagstuk, dat de komende maanden als leidraad dient voor het persoonlijke én gezamenlijke leerproces.
Focus op transitie van leiderschap
Tijdens de bijeenkomst deelde Ferry Bezem, directeur Zorg bij Aafje, zijn visie op de noodzakelijke transitie van leiderschap in de zorg. Hij benadrukte dat de sector alleen toekomstbestendig kan blijven wanneer leiderschap wordt vormgegeven vanuit verbinding. Verbinding op de menselijke kant en verbinding op de koers van de organisatie. Ferry is ambassadeur van het lerend netwerk Leiderschap in Organisaties omdat goed leiderschap geen luxe is, maar noodzaak voor een toekomstbestendige organisatie en sector.
Inzichten uit de HRM Barometer
Marcel van den Bekerom presenteerde vervolgens de nieuwste inzichten uit de HRM Barometer Nieuw Leiderschap van Reijn HRM. Hij schetste hoe veranderende arbeidsmarktdynamiek, krapte en toenemende complexiteit vragen om een nieuw type leiderschap, ook wel lenig leiderschap genoemd. Lenig leiderschap ontstaat waar richting, empathie, aandacht, raakbaarheid en gelijkwaardigheid samenkomen, en vorm krijgen vanuit authentiek handelen.
Marcels bijdrage bood een helder kader voor de thema’s die het netwerk verder gaat verkennen. Voor sommige deelnemers was een feest van herkenning, hernieuwde inzichten, en andere deelnemers hebben een nieuwe taal gehoord waarmee ze de beweging van leiderschap verder kunnen gaan brengen.
Samen leren, samen vooruit
De startbijeenkomst maakte duidelijk dat het lerend netwerk een plek wordt waar professionals veilig kunnen experimenteren, ervaringen kunnen delen en concrete stappen kunnen zetten in hun eigen praktijk. DeRotterdamseZorg faciliteert dit proces als onderdeel van haar bredere inzet om de regionale arbeidsmarkt te versterken en kennisdeling tussen organisaties mogelijk te maken.
De komende maanden komt het netwerk meerdere keren bijeen. Deelnemers kijken uit naar een traject waarin collectieve wijsheid, persoonlijke ontwikkeling en praktische actie hand in hand gaan — met als doel leiderschap dat de zorg van morgen verder brengt.
