Dit interview is oorspronkelijk gepubliceerd door Zorg & Innovatie. Door Robert Vossen, programmamanager bij deRotterdamseZorg én landelijk adviseur Regionaal Werkgeverschap bij RegioPlus. Inleiding van de redactie De arbeidsmarkt in de zorg staat opnieuw op een kantelpunt. Terwijl organisaties …
Bijna 20% van de zorgprofessionals onder de 25 jaar stroomt uit. De eerste jaren na het afstuderen zijn cruciaal: de overstap van student naar volwaardig zorgprofessional is groot. Daarom start deRotterdamseZorg in 2026 het Young Professional Programma. In dit programma leer je door te doen, ervaren …
De zorg verandert sneller dan ooit. Tegelijkertijd staat het behoud van (jonge) zorgprofessionals onder druk. Juist in de eerste jaren wordt het verschil gemaakt: hier ontstaat de basis voor werkplezier, ontwikkeling en de keuze om te blijven. Onderzoek laat zien dat de overgang van opleiding naar …
In de wijkverpleging is het rooster vaak onvoorspelbaar, maar volgens Robert Vossen (DeRotterdamseZorg) en Annie Louwers (Transvorm) is het ook dé sleutel om medewerkers te behouden. In dit dubbelinterview vertellen ze over hun samenwerking met Het Potentieel Pakken (HPP) in het programma RoosterBoo …
Met een energieke en verbindende aftrap van het nieuwe lerend netwerk Leiderschap in Organisaties heeft deRotterdamseZorg deze week een krachtige beweging in gang gezet. Zestien organisaties uit de Rijnmondse zorgregio doen mee, vertegenwoordigd door een brede groep professionals: van leidinggevende …
Professionals in de zorg en het sociaal domein ervaren meer zeggenschap in organisaties met een vorm van gedeelde besluitvorming (shared governance) dan professionals in organisaties met traditionele besluitvorming. In organisaties waar men meer zeggenschap ervaart, is de werktevredenheid hoger en d …
Op dinsdag 13 januari 2026 organiseerden De Rotterdamse Zorg, Bureau Cicero en Regie op Inhuur gezamenlijk het webinar “Wat betekent de Wtta voor jouw inhuur?”. Met ruim 95 aanmeldingen was de belangstelling groot, een duidelijk signaal dat de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidsk …
Op de werkvloer in de zorg ontmoeten vijf generaties elkaar: van ervaren babyboomers tot ambitieuze generatie Z. Ze delen een gezamenlijke missie – goede zorg bieden – maar verschillen in hun manier van werken, tempo en perspectief. Soms wringt dat, soms verrijkt het. Vanuit die dynamiek ontstond he …
Vitaliteit bloeit wanneer collega’s hun kennis en energie met elkaar delen. Van december 2024 tot en met juni 2025 hebben verschillende professionals uit negen zorgorganisaties in zes bijeenkomsten samengewerkt aan vraagstukken rondom vitaliteit. Vitaliteit in actie: samen, leren, experimenteren en …
De zorg staat voor een grote transformatie: digitalisering, nieuwe zorgconcepten en samenwerking over domeinen heen. Innovatie vraagt leiders die richting geven én ruimte creëren voor verandering. Binnen deRotterdamseZorg zoeken we daarom samen naar oplossingen op de verschillende vraagstukken die s …
