Twee keer per jaar brengt bureau deRotterdamseZorg een update uit van de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt van de regio Rijnmond.  In diverse netwerken, projecten en programma’s werken zorg- en onderwijsinstellingen samen aan sterke arbeidsmarkt Zorg & Welzijn in de regio. Door onderzoek te doen …

Bekijk de RWD-monitor met actuele informatie over de arbeidsmarkt. Er is licht herstel van vacatures ten opzichte van het vorige kwartaal. De groei zit in sectoren zoals ICT, horeca en detailhandel terwijl het volume aan uitzenduren krimpt. De werkloosheid loopt iets op. Al met al blijft de arbeidsm …

In 2023 hebben de ongeveer 90.000 zorgprofessionals uit de regio Rijnmond heel veel werk met elkaar verzet. Ondanks de personele tekorten en alle ongemakken die dit met zich meebrengt kunnen we als regio trots zijn op de hoeveelheid zorg die is verleend en hoeveel mensen daar mee geholpen zijn. Een …

Vandaag publiceren we het Jaarplan 2024 van deRotterdamseZorg. Het thema dit jaar: de kracht van samenwerken in de regio. Passende zorg op de juiste plek door de juiste persoon op de juiste plek. Dat is waar we als zorg- en onderwijsorganisaties in deRotterdamseZorg samen aan werken. Binnen deRotter …

Twee keer per jaar brengt bureau deRotterdamseZorg een update uit van de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt van de regio Rijnmond.  In diverse netwerken, projecten en programma’s werken zorg- en onderwijsinstellingen samen aan sterke arbeidsmarkt Zorg & Welzijn in de regio. Door onderzoek te doen …

De regionale Strategische Personeelsplanning (rSPP) is een effectieve methode die organisaties helpt meer grip te krijgen op de mogelijke scenario’s rondom de vraag naar en het aanbod van medewerkers. Hiermee zijn organisatie beter in staat HR-instrumenten onderbouwd en doelgericht in te zetten. In …

Het bureau van deRotterdamseZorg doet arbeidsmarktonderzoek en brengt regelmatig een update met de laatste arbeidsmarktcijfers en jaarlijks een prognose uit. Door dit inzichtelijk te maken kunnen knelpunten worden gesignaleerd en zorgorganisaties hun beleid aanpassen. Maar het is bovenal het vertrek …