Vandaag publiceren we het Jaarplan 2024 van deRotterdamseZorg. Het thema dit jaar: de kracht van samenwerken in de regio. Passende zorg op de juiste plek door de juiste persoon op de juiste plek. Dat is waar we als zorg- en onderwijsorganisaties in deRotterdamseZorg samen aan werken. Binnen deRotter …

Twee keer per jaar brengt bureau deRotterdamseZorg een update uit van de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt van de regio Rijnmond.  In diverse netwerken, projecten en programma’s werken zorg- en onderwijsinstellingen samen aan sterke arbeidsmarkt Zorg & Welzijn in de regio. Door onderzoek te doen …

De regionale Strategische Personeelsplanning (rSPP) is een effectieve methode die organisaties helpt meer grip te krijgen op de mogelijke scenario’s rondom de vraag naar en het aanbod van medewerkers. Hiermee zijn organisatie beter in staat HR-instrumenten onderbouwd en doelgericht in te zetten. In …

Het bureau van deRotterdamseZorg doet arbeidsmarktonderzoek en brengt regelmatig een update met de laatste arbeidsmarktcijfers en jaarlijks een prognose uit. Door dit inzichtelijk te maken kunnen knelpunten worden gesignaleerd en zorgorganisaties hun beleid aanpassen. Maar het is bovenal het vertrek …

Op 3 oktober 2023 vond de inspirerende terugkomstbijeenkomst plaats voor de lerende netwerken van Strategische Personeelsplanning in de regio Rotterdam Rijnmond en Zuid-Holland Zuid. Samen met ons partnerschap met Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) doken we diep in de arbeidsmarktprognoses. Ontdek …

Data beter gebruiken om zorg en welzijn slimmer en efficiënter in te richten, dat willen we. Om organisaties hierbij te ondersteunen en te helpen versnellen, is het landelijk initiatief ‘Samen datagedreven werken in zorg en welzijn’ geïnitieerd door werkgeversorganisaties in zorg en welzijn en kenni …

Bureau deRotterdamseZorg heeft weer een prognoses gemaakt van de zorgarbeidsmarkt. Wat blijkt? In 2026 komen we in de regio 4.000 medewerkers te kort en in 2032, over slechts 9 jaar, hebben we een tekort van 10.000 medewerkers. Niet alleen het tekort aan medewerkers maar ook de complexiteit van zorg …