Toolbox Onboarding
Een warm welkom binnen jouw nieuwe organisatie, wie gunt dat zijn nieuwe collega nu niet? Het onboarden van nieuwe collega’s is ontzettend belangrijk zowel voor de collega in kwestie als voor de organisatie. Want het resultaat: blije nieuwe collega’s die sneller ingewerkt zijn en zich gaandeweg ontpoppen tot ware fans van je organisatie! én dat is goed nieuws want: met fans werf je fans!
deRotterdamseZorg is al enige tijd bezig met onboarding. LEF! groep 8 deed onderzoek naar onboarding waarbij de vraag ‘Is onboarding het antwoord?’ centraal stond. In dat onderzoek vind je blijf- en vertrekredenen van medewerkers in de zorg en de effectiviteit en diversiteit in onboardingprogramma’s binnen en buiten de zorg. Als opvolging van het LEF-onderzoek is de projectgroep onboarding gestart waarin regionaal de krachten worden gebundeld.
Het doel:
Nieuwe zorgprofessionals die vanaf januari 2020 in dienst treden dusdanig boeien en binden aan de organisatie/sector dat het uitstroompercentage in de eerste 2 jaar na indiensttreding beweegt naar het streefcijfer van 7,5% en zij sneller ingewerkt zijn binnen de organisatie.
Wat biedt het onboardingsprogramma:
Een Toolbox Onboarding. De toolbox bestaat uit verschillende onderdelen/instrumenten die voor iedere instelling op maat te maken zijn en gericht op het eerste jaar dat de nieuwe collega in dienst is.
De Toolbox is beschikbaar voor alle leden van deRotterdamseZorg.
De link naar de toolbox is reeds in het bezit van de HR-manager. Mocht deze niet meer te vinden zijn of heb je andere vragen, stel ze gerust via marlies.vanvianen@derotterdamsezorg.nl
