Landelijk uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn: vooral ervaren werknemers verlaten werkgever binnen 2 jaar, de meesten blijven wel binnen Zorg en Welzijn In de sector Zorg en Welzijn verlaat 39% van de werknemers de werkgever binnen twee jaar. Dit zijn vaak geen nieuwe instromers in de sector: meer da …

Tijdens het webinar RAAT+DAAD hebben we samen met PFZW al een mooie aftrap gegeven over de mogelijkheden van data. Wil je hier nader op in gaan in jouw eigen organisatie of meer weten over het gebruik van data van PFZW? Raadpleeg het HR data portaal Inzicht van PFZW. Dit kosteloos te gebruiken: http …

Hoe ver zijn we als het gaat om het oplossen van de tekorten op de arbeidsmarkt zorg en welzijn? Hoe staan we ervoor wat betreft de maatschappelijke opgave die we onszelf gesteld hebben in de RAAT+DAAD? Omdat de antwoorden op deze vragen belangrijk zijn in de stappen die we nemen om de arbeidsmarkt …

Op 5 oktober van 15:30-16:30 geeft PFZW een webinar met een demo van het PFZW HR-dataportaal. Dit is een visueel dashboard voor HR en geeft inzicht in personele kerngetallen zoals FTE, geslacht, leeftijd en salaris van de eigen organisatie en de instroom, uitstroom en doorstroom van medewerkers. Kij …

De echt ingewikkelde vraagstukken kunnen door geen enkele organisatie alleen opgelost worden daarom werken we samen.​ Ochtend: jouw impact als ambassadeur​ Hoe heb je impact op de RAAT+DAAD?  Welke rol heb en pak je als ambassadeur? Dit doen we met begeleiding van Common Eye. ​ Voor: RAATman of -vro …

Inzicht in de arbeidsmarkt van de sector Zorg en Welzijn is noodzakelijker dan ooit. De veranderingen in het zorglandschap en de maatschappij zijn van invloed op de vraag en het aanbod van personeel in de sector. Daarom zijn data van o.a. instroom en uitstroom, verzuim, de toenemende vergrijzing en …

In korte tijd zijn er in het hele land initiatieven ontstaan van mensen die tijdens de Coronacrisis willen helpen in de zorg. Hoe mooi is dat? Om dit zo effectief mogelijk te organiseren heeft een aantal partijen afgesproken om de krachten te bundelen. Daaruit ontstond het landelijke platform extrah …

‘We willen niet alleen samenwerken, we willen met elkaar het verschil maken!’ In een notendop is dit de ambitie van ouderenzorgbestuurders in Capelle en Krimpen aan den IJssel. De bestuurders van zes ouderenzorginstellingen hebben gezamenlijk een regiovisie voor de ouderenzorg gemaakt. Deze visie we …

De meeste werknemers in de zorg worden geen zzp’ers om simpelweg meer te gaan verdienen. Ze hebben vooral behoefte aan een flexibiliteit die ze in loondienst niet ervaren. De hoge werkdruk en administratieve lasten drijven mensen ertoe om flexwerker te worden. Dat blijkt uit onderzoek van het CAOP e …