Een kans om te gaan ontdekken of werken en leren in de zorg bij je past met behoud van uitkering en intensieve begeleiding. WelSlagen draagt bij aan het terugdringen van de arbeidsmarkttekorten door extra personeel op te leiden, helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk in de zor …

Speciaal voor VMBO-ers op Rotterdam Zuid is er de AanDeBak-garantie ingesteld. Leerlingen zijn hiermee na het behalen van hun diploma zeker van een baan. Dinsdag jl. tekenden ook de Politie Rotterdam en de Kinderopvangbranche de overeenkomst. Eerder al had Gijsbert van Herk namens deRotterdamseZorg …

Live matching van kandidaten die beschikbaar komen voor ander werk in deze zorgregio. Elke vier weken schuiven HR professionals aan de matchtafel, op de 9e etage van de Rotterdam Science Tower. Zij wisselen vacatures uit en laten onder begeleiding van Margareth Kagie ook sollicitanten ‘pitchen’. Het …

Live matching van kandidaten die beschikbaar komen voor ander werk in deze zorgregio. Elke vier weken schuiven HR professionals aan de matchtafel, op de 9e etage van de Rotterdam Science Tower. Zij wisselen vacatures uit en laten onder begeleiding van Margareth Kagie ook sollicitanten ‘pitchen’. Het …

deRotterdamseZorg heeft in samenwerking met werkgevers, de gemeente en het onderwijs een nieuwe prognose van de arbeidsmarkt gepubliceerd. De halfjaarlijkse sectorupdate van de Gemeente Rotterdam is hierop een aanvulling. In de update: de inspanningen van de RAAT (Regionale Actieplannen Aanpak Tekor …

  In co-productie met ROC Zadkine is Howie the Harp gestart met de opleiding MOED (Medewerkers Opleiding tot ErvaringsDeskundige). Deze eenjarige opleiding op mbo-4 niveau leidt medewerkers in de zorg- en welzijnssector op tot ervaringsdeskundige. De opleiding biedt hen de kans om hun eigen ing …

In Zorg en Welzijn zijn veel opleidingen en honderden beroepen. Via verschillende routes kun jij worden wat je wilt. Ontdek jouw mogelijkheden met deze routekaart. Wat heb je nodig en hoe kom je daar?  

Nieuwe aanwas is nog steeds van cruciaal belang voor de zorg. Daarom hebben we ook activiteiten die gericht zijn op het werven en toeleiden van toekomstig zorgprofessionals. Kansrijk is daarbij het sleutelwoord. We gaan zorgvuldig om met de tijd en energie die is er is. We focussen op zij-instroom, …

Potentiële medewerkers enthousiasmeren voor een baan in zorg en welzijn doen we met de Ontdekdezorg campagne. Op zoek naar nieuwe zorgprofessionals? Door de landelijke aanpak van de Ontdekdezorg wordt de impact van de campagne en het bereik vergroot. We zetten in op continuïteit en de kracht van de …

Sinds 2015 krijgen jongeren uit Rotterdam-Zuid bij aanvang van de mbo-opleiding (persoonlijk) begeleider maatschappelijke zorg, helpende, verzorgende of verpleegkunde een ‘AanDeBak garantie’ aangeboden. Dit betekent dat er voor hen een baanopening is als zij de opleiding afronden. Zij solliciteren v …