Bij de regionale VAR zijn zorg- en welzijnsorganisaties aangesloten uit Rotterdam-Rijnmond. De positie van de VAR-en is per organisatie verschillend. Elke VAR heeft behoefte om zijn positie in de organisatie te versterken als vertegenwoordigers van de verpleegkundigen en verzorgenden. Om dat te kunn …

Binnen onze regio stromen jaarlijks rond 8300 medewerkers de zorgsector uit (dit is incl. 10% uitstroom naar pensioen) en lijkt in 2021 zelfs nog meer te worden. Investeren in ‘de voorkant’ is daarom niet genoeg. Heb je voldoende zicht op de redenen waarom jouw personeel vertrekt? Als we beter zicht …

Sinds 1 januari 2021 is CJG  Rijnmond (Centrum voor Jeugd en Gezin Rijnmond) lid van deRotterdamseZorg. Wij spraken Anna-Vera van Tubergen – van Deurzen, hoofd HRM bij CJG Rijnmond over hun deelname. Anna-Vera van Tubergen – van Deurzen, hoofd HRM bij CJG Rijnmond Sinds 1 januari 2021 is CJG  Rijnmo …

Onlangs bracht de Commissie Werken in de Zorg vier adviezen rondom de personeelstekorten in de zorg. De commissie Werken in de Zorg heeft als taak voorstellen te doen om de (toenemende) personele tekorten in de sector zorg en welzijn terug te dringen. VWS heeft de commissie verzocht om in 2020 het a …

2020 is ten einde en daarmee laten we een bijzonder en hectisch jaar achter ons. Een jaar waarin het belang van een gezonde zorgsector, meer dan ooit tevoren te zien was. We hebben, ondanks de invloeden van COVID-19, samen mooie resultaten behaald en iedereen mag ontzettend trots zijn op het harde w …

Jonge artsen zijn zeer bevlogen en bovengemiddeld trots op hun vak. Desalniettemin overweegt één op de vier aios met zijn opleiding te stoppen, met name vanwege de hoge werkdruk en structureel overwerken zonder compensatie. Ook ervaren a(n)ios de begeleiding bij patiëntenzorg als onvoldoende, wat ge …

Welke stappen ondernemen we volgend jaar om de zorg in onze regio sterk te maken met voldoende, goed opgeleid zorgpersoneel? Vandaag presenteren wij ons Jaarplan 2021: Van Resultaat naar impact 20>21 Lees hier het jaarplan. “Samen zijn we deRotterdamseZorg. Samen hebben we één maatschappelijke op …

Landelijk uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn: vooral ervaren werknemers verlaten werkgever binnen 2 jaar, de meesten blijven wel binnen Zorg en Welzijn In de sector Zorg en Welzijn verlaat 39% van de werknemers de werkgever binnen twee jaar. Dit zijn vaak geen nieuwe instromers in de sector: meer da …

Tijdens het webinar RAAT+DAAD hebben we samen met PFZW al een mooie aftrap gegeven over de mogelijkheden van data. Wil je hier nader op in gaan in jouw eigen organisatie of meer weten over het gebruik van data van PFZW? Raadpleeg het HR data portaal Inzicht van PFZW. Dit kosteloos te gebruiken: http …