Om de arbeidsmarkt in balans te kunnen brengen is het belangrijk om te weten wat er speelt, nu en in de toekomst. Bureau deRotterdamseZorg bewaakt het overzicht in de regio, volgt de trends en maakt analyses. We maken ze voor onze deelnemers inzichtelijk zodat zij hun beleid hier op aan kunnen passe …
De coronacrisis heeft ons zorgsysteem op scherp gezet. Wat kunnen we hier van leren? En welke plannen hebben onze politieke partijen voor de komende jaren? RegioPlus is een van de organiserende partijen van het Nationale Zorg Debat dat op maandagavond 8 maart 2021 plaatsvindt. Kandidaat-Kamerleden v …
Bij de regionale VAR zijn zorg- en welzijnsorganisaties aangesloten uit Rotterdam-Rijnmond. De positie van de VAR-en is per organisatie verschillend. Elke VAR heeft behoefte om zijn positie in de organisatie te versterken als vertegenwoordigers van de verpleegkundigen en verzorgenden. Om dat te kunn …
Binnen onze regio stromen jaarlijks rond 8300 medewerkers de zorgsector uit (dit is incl. 10% uitstroom naar pensioen) en lijkt in 2021 zelfs nog meer te worden. Investeren in ‘de voorkant’ is daarom niet genoeg. Heb je voldoende zicht op de redenen waarom jouw personeel vertrekt? Als we beter zicht …
Sinds 1 januari 2021 is CJG Rijnmond (Centrum voor Jeugd en Gezin Rijnmond) lid van deRotterdamseZorg. Wij spraken Anna-Vera van Tubergen – van Deurzen, hoofd HRM bij CJG Rijnmond over hun deelname. Anna-Vera van Tubergen – van Deurzen, hoofd HRM bij CJG Rijnmond Sinds 1 januari 2021 is CJG Rijnmo …
Onlangs bracht de Commissie Werken in de Zorg vier adviezen rondom de personeelstekorten in de zorg. De commissie Werken in de Zorg heeft als taak voorstellen te doen om de (toenemende) personele tekorten in de sector zorg en welzijn terug te dringen. VWS heeft de commissie verzocht om in 2020 het a …
2020 is ten einde en daarmee laten we een bijzonder en hectisch jaar achter ons. Een jaar waarin het belang van een gezonde zorgsector, meer dan ooit tevoren te zien was. We hebben, ondanks de invloeden van COVID-19, samen mooie resultaten behaald en iedereen mag ontzettend trots zijn op het harde w …
Jonge artsen zijn zeer bevlogen en bovengemiddeld trots op hun vak. Desalniettemin overweegt één op de vier aios met zijn opleiding te stoppen, met name vanwege de hoge werkdruk en structureel overwerken zonder compensatie. Ook ervaren a(n)ios de begeleiding bij patiëntenzorg als onvoldoende, wat ge …
Welke stappen ondernemen we volgend jaar om de zorg in onze regio sterk te maken met voldoende, goed opgeleid zorgpersoneel? Vandaag presenteren wij ons Jaarplan 2021: Van Resultaat naar impact 20>21 Lees hier het jaarplan. “Samen zijn we deRotterdamseZorg. Samen hebben we één maatschappelijke op …
