Op 16 juni 2022 is er weer een kennissessie van het Platform kennisdeling Leven Lang Ontwikkelen en Sociale Innovatie. Dit keer is de sessie hybride – zowel live als online te volgen. Deelnemers, die live deelnemen, zijn welkom in ‘Studio De Loft’, RDM Next – Scheepsbouwweg 8-Loft, 3089 JW Rotterdam …
Vandaag, tijdens de Dag van de Verpleging, geven de ziekenhuizen in Rijnmond en Dordrecht hun OK-medewerkers nieuwe bij- en nascholing cadeau om de beroepsgroep optimaal te ondersteunen. “We zijn trots op onze OK medewerkers en merken dat zij trots zijn op hun vak en zich verder willen ontwikkelen. …
In ons nieuwe jaarplan 2022 introduceren we 4 nieuwe thema’s omdat we merken dat de focus op instroom en behoud niet meer voldoende is. De bronnen om aan personeel te komen raken op en er is meer nodig om ervoor te zorgen dat we ook in de toekomst zorg kunnen leveren aan iedereen die dat nodig heeft …
Op woensdag 25 mei van 15:00 tot 16:30 uur organiseert het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport vanuit het programma [Ont]regel de Zorg het online event voor en door zorgbestuurders ‘Anders besturen: van regeldruk naar regelgeluk’. Je bent van harte uitgenodigd voor dit interactieve even …
Zie jij kansen voor verbeteringen binnen de zorg of op de werkvloer? Maar mis je handvatten om de verandering ook daadwerkelijk in gang te zetten? Dan is het LEF! talentenprogramma iets voor jou! Wat is het programma LEF!? Het doel van LEF! is zorgmedewerkers in het primair proces of in een onderste …
Het nieuwe portfolio van Merkbaar Beter biedt een helder overzicht van 61 interventies die ingezet kunnen worden om zorgmedewerkers te behouden. Zorgorganisaties kunnen samen met het project Merkbaar Beter van CNV en V&VN de oorzaak van uitstroom in kaart brengen om vervolgens een passende inter …
Je kent vast de gratis loopbaanscoaches van Sterk in je werk. Zij helpen medewerkers die hulp nodig hebben bij het vormgeven van hun loopbaan zodat ze weer sterk in hun werk staan. Inmiddels is Sterk in je werk twee keer door externe onderzoeksbureaus geëvalueerd. De resultaten uit deze onderzoeken …
Het zorglandschap is in verandering, daar kunnen we niet meer omheen. Wat dit betekent voor de zorgprofessional is mooi in beeld gebracht in de 3D-print. Dat dit ook verband houdt met het leiderschap in de zorg en dat ook dit verandering vraagt is meer dan logisch. Maar wat betekent dit dan precies? …
Vanaf vandaag is het voor OK-personeel in de regio Rijnmond mogelijk om tijdelijk in een ander ziekenhuis te gaan werken en leren, met behoud van contract. Acht ziekenhuizen maken dit samen mogelijk. Uitgangspunt is OK-medewerkers boeien en binden door op deze manier te ontwikkelen en loopbaan persp …
De afgelopen jaren hebben de ziekenhuizen binnen deRotterdamseZorg samen gewerkt aan het project Regionaal Uitwisselen OK. In dit project maken de ziekenhuizen het mogelijk voor OK medewerkers in de hele regio Rotterdam-Rijnmond om tijdelijk van werkplek te wisselen. Door OK-medewerkers op deze mani …
