rSPP

Regionale Strategische Personeelsplanning (rSPP)

Een berekenings- en anticipeermethode, die de regio verbindt. Vanuit een gezamenlijke visie omgaan met de veranderende arbeidsmarkt in de zorg. Rotterdam Rijnmond is koploper met deze doorontwikkelde werkwijze.

Met Prismant’s model Zorggebruik werken we zo, dat we uitgaan van de veranderende zorgvraag. Op basis van trends en ontwikkelingen berekenen we de uitkomsten per scenario. Als samenwerkende regio gaan we een scenario aan en evalueren wij dit. Deze dialoog en bijbehorende handelingen binnen de eigen organisaties, zijn cruciaal. Samen optrekken tegen de personeelstekorten, door samen bewust te zijn van de koers.

De rSPP werkt in een cyclus; tweejaarlijks zien we de prognoses en bespreken we de scenario’s.

Dit heeft ook invloed op de RAAT. De RAAT is op 7 maart 2018 ondertekend door zorgwerkgevers, zorgonderwijs en de gemeente Rotterdam.

De toegezegde DAAD per organisatie heeft altijd betrekking op:

  • extra inspanning om de tekorten weg te werken;
  • gezamenlijk opleiden voor de regio;
  • participeren in imago en wervingsactiviteiten;
  • eerlijk concurreren op de arbeidsmarkt;
  • deelnemen aan de rSPP;
  • deelnemen aan de regionale stagecoördinatie;
  • deelnemen aan exitmonitor;
Headerphoto: Rhalda Jansen Fotografie

MEER PROJECTEN IN ONTWIKKELING

Regie op de regio
03 jul 2019

Word VerN!EUWert

De toenemende zorgvraag, tekorten aan personeel en technologische ontwikkelingen …

Opleiden
21 jan 2021

Impulsgeld begeleidingscapaciteit

Binnen zorgorganisaties is het vormgeven van begeleiding op de werkvloer een ged …

Uncategorized
14 sep 2020

Digivaardig in de zorg

Willen we aan de zorgvraag van nu en de toekomst voldoen moeten we klaar staan m …

Opleiden
23 jan 2019

Werkplekleren

We willen het leren zo inrichten dat het logisch met werken verweven raakt. Een …

Elke maand zien hoe we samenwerken? Geef je op voor de nieuwsbrief.