rSPP

Regionale Strategische Personeelsplanning (rSPP)

Een berekenings- en anticipeermethode, die de regio verbindt. Vanuit een gezamenlijke visie omgaan met de veranderende arbeidsmarkt in de zorg. Rotterdam Rijnmond is koploper met deze doorontwikkelde werkwijze.

Met Prismant’s model Zorggebruik werken we zo, dat we uitgaan van de veranderende zorgvraag. Op basis van trends en ontwikkelingen berekenen we de uitkomsten per scenario. Als samenwerkende regio gaan we een scenario aan en evalueren wij dit. Deze dialoog en bijbehorende handelingen binnen de eigen organisaties, zijn cruciaal. Samen optrekken tegen de personeelstekorten, door samen bewust te zijn van de koers.

De rSPP werkt in een cyclus; tweejaarlijks zien we de prognoses en bespreken we de scenario’s.

Dit heeft ook invloed op de RAAT. De RAAT is op 7 maart 2018 ondertekend door zorgwerkgevers, zorgonderwijs en de gemeente Rotterdam.

De toegezegde DAAD per organisatie heeft altijd betrekking op:

  • extra inspanning om de tekorten weg te werken;
  • gezamenlijk opleiden voor de regio;
  • participeren in imago en wervingsactiviteiten;
  • eerlijk concurreren op de arbeidsmarkt;
  • deelnemen aan de rSPP;
  • deelnemen aan de regionale stagecoördinatie;
  • deelnemen aan exitmonitor;

Headerphoto: Rhalda Jansen Fotografie

Bekijk ook

Verkorte opleidingen zij-instromers en herintreders

We zien een traditionele manier van opleiden in een enigszins rigide onderwijssysteem. Iedereen heeft hetzelfde (standaard) opleidingstraject te volge …

Regionale Stagecoordinatie

Programma Regionale Stagecoördinatie Rotterdam Rijnmond wil dat haar inwoners op voldoende kundig zorgpersoneel kan rekenen, nu en in de toekomst. Dit …

ZZP vraagstuk

Toekomstbestendig zijn. Dat willen we als regionale partners in de zorg. Ook in de samenwerking met zzp-ers is dit hard nodig. De kwaliteit, de arbeid …