rSPP

Regionale Strategische Personeelsplanning (rSPP)

Een berekenings- en anticipeermethode, die de regio verbindt. Vanuit een gezamenlijke visie omgaan met de veranderende arbeidsmarkt in de zorg. Rotterdam Rijnmond is koploper met deze doorontwikkelde werkwijze.

Met Prismant’s model Zorggebruik werken we zo, dat we uitgaan van de veranderende zorgvraag. Op basis van trends en ontwikkelingen berekenen we de uitkomsten per scenario. Als samenwerkende regio gaan we een scenario aan en evalueren wij dit. Deze dialoog en bijbehorende handelingen binnen de eigen organisaties, zijn cruciaal. Samen optrekken tegen de personeelstekorten, door samen bewust te zijn van de koers.

De rSPP werkt in een cyclus; tweejaarlijks zien we de prognoses en bespreken we de scenario’s.

Dit heeft ook invloed op de RAAT. De RAAT is op 7 maart 2018 ondertekend door zorgwerkgevers, zorgonderwijs en de gemeente Rotterdam.

De toegezegde DAAD per organisatie heeft altijd betrekking op:

  • extra inspanning om de tekorten weg te werken;
  • gezamenlijk opleiden voor de regio;
  • participeren in imago en wervingsactiviteiten;
  • eerlijk concurreren op de arbeidsmarkt;
  • deelnemen aan de rSPP;
  • deelnemen aan de regionale stagecoördinatie;
  • deelnemen aan exitmonitor;
Headerphoto: Rhalda Jansen Fotografie

MEER PROJECTEN IN ONTWIKKELING

Behouden
23 jan 2019

Flexibilisering Rotterdamse Ziekenhuizen

De ziekenhuizen willen zowel intern als regionaal meer grip op uitstroom. Eén va …

Opleiden
21 jan 2021

Impulsgeld begeleidingscapaciteit

Binnen zorgorganisaties is het vormgeven van begeleiding op de werkvloer een ged …

Toeleiden
23 jan 2019

Care to switch – switch to care

Een verkort leer/werktraject HBO Verpleegkunde van 2 jaar en 8 maanden voor zij- …

Uncategorized
03 jul 2019

E-health Summerschool

https://www.youtube.com/watch?v=sWBC8K4zQIA&t=23s De gemeente Rotterdam orga …

Elke maand zien hoe we samenwerken? Geef je op voor de nieuwsbrief.