Om de arbeidsmarkt in balans te kunnen brengen is het belangrijk om te weten wat er speelt, nu en in de toekomst. Bureau deRotterdamseZorg bewaakt het overzicht in de regio en voert regie.

Vanuit het landelijke programma Regionale Actieplannen Aanpak Tekorten (RAAT) is de ambitie om de personeelsproblematiek vooral regionaal op te lossen. Bestuurders van zorg- en onderwijsinstellingen uit de regio en de gemeente Rotterdam hebben onderling afgesproken dat zij 10% meer gaan opleiden, 10% meer instroom realiseren en 10% meer behouden in de zorg. Dit is vastgelegd in de RAAT. Rotterdam heeft deze missie concreter gemaakt met RAAT+DAAD. Vanuit de samenwerking binnen deRotterdamseZorg wordt gewerkt aan het behalen van deze doelen.

Daarnaast doet het bureau deRotterdamseZorg arbeidsmarktonderzoek, volgt de arbeidsmarkttrends en doorloopt de cyclus van de regionale Strategische PersoneelsPlanning (rSPP). Aan de hand van arbeidsmarktcijfers werken we toekomstscenario’s uit en maken we zichtbaar welke inspanningen gepleegd moeten worden om te voorzien in de toekomstige personeelsbehoefte.